3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma Ve Dayanışmayı Teşvik Kanununun Ek-5. Maddesi ile işe giriş tarihinden önceki son bir yıl içerisinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu Kurulu tarafından belirlenen nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede 5510/60-c-1 alt bendi kapsamında yani eski adıyla yeşil kartlılara yönelik bir prim teşviki getirilmiştir.
03294 Kanun Numaralı Sosyal Yardımlaşmadan Yararlananlara Yönelik Prim Teşviki
Ne kadar teşvik veriliyor?
Ek-5. maddede
şartların sağlanmış olması halinde, öncelikle sigortalıların prime esas kazanç
üst sınırına (tavana) kadar olan kazançlarından dolayı 5 puanlık prim
indiriminden yararlandırılıyor. Ardından prime esas kazanç alt sınırına (asgari
ücrete) kadar olan sigorta primi işveren hissesinin kalan kısmı (%15,5’lik
kısmı) Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanıyor.
Teşvikten yararlanma şartları
Sigortalı
Yönünden aranılan şartlar
1- İşe başladığı tarihten önceki son bir
yıl içerisinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu Kurulu tarafından
belirlenen nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış
olanların ikamet ettiği hanede bulunması,
2-5510 sayılı Kanunun 60/1-c bendinin (1)
numaralı alt bendi kapsamında (eski adıyla yeşil kartı) olması
3-Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olması,
4-26/4/2016 ve sonrasında işe alınmış olması
gerekiyor.
İşyeri yönünden
aranılan şartlar
1-İşyerinin özel sektör işverenine ait
olması,
2-Sigortalının işe alındığı yıldan bir
önceki takvim yılındaki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak
çalıştırılması,
3-MUHSGK’nın; 03294 kanun numarası seçilerek
yasal süresi içerisinde gönderilmesi,
4-Tahakkuk eden primlerin yasal süresi
içerisinde ödenmesi,
5-İşyerinin SGK’ya yasal ödeme süresi geçmiş
borcunun bulunmaması veya yapılandırılmış ya da taksitlendirilmiş olması,
6-Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı
yönünde bir tespitin bulunmaması gerekiyor.
Burada dikkat
edilecek nokta ise teşvikten yararlanmak için kapsama giren sigortalıların
işe alındıkları işyerinden bir önceki takvim yılında bildirilmiş
sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılmaları gerekecek
olması. Aksi halde ortalamaya ilave olmadan prim teşvikinden yararlandırılan
sigortalılar sonradan hata listesine düşürüldüğünden hatalı yararlanılmış prim
teşviklerinin gecikme zammıyla birlikte iadesi gündeme gelecek. Yapılacak
hesaplama sırasında virgülden sonraki kısım 0,01 ila 0,49 çıkarsa 0 olarak
kabul edilmekte, 0,50 ila 0,99 arasında çıkması halinde tama iblağ edilecektir. İlk
defa tescil edilen işyerlerinde veya daha önce tescil edildikleri halde baz
alınan takvim yılında sigortalı çalıştırmamış işverenlerin bu rakam 0 kabul
edilecek.
Teşvikten yararlanma süresi
Bu prim
teşvikinden her bir sigortalı için işe giriş tarihinden itibaren en
fazla 1 yıl süreyle yararlanılabilecektir.
Alt işvereni bulunan işyerlerinde asıl işverenlerin ve alt işverenlerin teşvikten yararlanma şartları
Asıl işverenin
yararlanabilmesi için hem kendi çalıştırmış olduğu sigortalılardan, hem de alt
işverenlerin çalıştırmış olduğu sigortalılardan kaynaklanan borçların
bulunmaması; alt işverenin yararlanabilmesi için her bir alt işverenin kendi
çalıştırdığı sigortalılardan kaynaklanan borçlarının bulunmaması,
Asıl işverenin
yararlanması sırasında ortalama sigortalı sayısı ile cari ayda çalışan
sigortalıların hesabında sadece asıl işvereninin sigortalı sayısına bakılması;
alt işverenin yararlanması sırasında her bir alt işverenin yalnızca kendi
çalıştırdığı sigortalı sayısına bakılması gerekmektedir.
Örnek:
30 gün
karşılığı brüt 3.577,50 TL karşılığı ücret alan sigortalının;
3.577,50 X 5 /
100 = 178,88 TL (Beş puanlık indirim)
3.577,50 X 15,5
/ 100 = 554,51 TL (03294 kanun nolu indirim) olmak üzere toplamda;
178,88 + 554,51
= 733,39 TL tutarındaki prim, teşvik kapsamında karşılanacak,
3.577,50 X 17 /
100 = 608,18 TL tutarındaki prim işveren tarafından ödenecektir.
30 gün
karşılığı brüt 7.000 TL karşılığı ücret alan sigortalının;
5.000 X 5 / 100
= 350 TL (Beş puanlık indirim)
3.577,50 X 15,5
/ 100 = 554,51 (03294 kanun nolu indirim) olmak üzere toplamda;
350 + 554,51 =
904,51 TL tutarındaki prim, teşvik kapsamında karşılanacak,
7.000 X 37,5 /
100 = 2.625 TL
1.875 - 804,51
= 1.720,49 TL tutarındaki prim işveren tarafından ödenecektir.