Yıllık İzin Süreleri Yıllık Ücretli İzin Süreleri

Yıllık İzin Süresi Hangi Şartlarda Verilir?

İşçinin, iş yerinde çalışması sonucu emeği karşılığında ücret alacağı dışında 4857 sayılı İş Kanunu ile sağlanan çeşitli hak ve alacakları mevcuttur. Bu haklardan biri de yıllık ücretli izin hakkıdır. Yıllık ücretli izin hakkı Kanundan doğan bir haktır.

Bunun için işçinin iş sözleşmesine dayanarak bir işte ücret karşılığı çalışması gerekir.

1.Yıllık izne hak kazanabilmesi için işçinin işe girdiği tarihten başlayarak deneme süresi de dahil olmak üzere 1 takvim yılı çalışması gerekmektedir.
2.İzne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait, iş yerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir.


Yıllık İzin Süreleri Yıllık Ücretli İzin Süreleri


İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
1. Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara on dört günden,
2. Beş yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
3. 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden, az olamaz.

Ancak, 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.


Yıllık İzin Ne Zaman Kullanılır?


Çalışanlar yıllık izin sürelerini  işyerindeki minimum bir yılı doldurmaları ile hak ederler. Sigortalıların çalışma süreleri gereği hak kazandıkları yıllık ücretli izin haklarını, bir sonraki çalışma yılı içinde kullanabileceklerdir. Yıllık ücretli iznin ne zaman kullanılacağı konusunda karar verme yetkisi işçinin talebinin de dikkate alınması koşuluyla  işverene aittir. 


Yıllık İznin Bölünmesi


Yıllık iznin bölünmesi ve yıllık izin kaça bölünür hakkında sorularınız için Yıllık İznin Kullanımı Detayları Nelerdir? başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz. 

18.08.2017 tarih 30158 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile 6.maddenin üçüncü fıkrasında “en çok üçe bölünebilir.” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değişikliğe gidilmiştir. Yönetmelikle birlikte yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri değişmiştir. 


Kullanılmayan Yıllık İzin Süreleri


Çalışanların en çok merak ettiği konu, işten ayrılmaları halinde hak ettikleri fakat kullanmadıkları yıllık izin sürelerinin akıbetidir. Kullanılmayan yıllık izin süreleri işçiye ücret eki şeklinde işten ayrıldığı cari ay içerisinde ödenmelidir. 

Kullanılmayan yıllık izin süreleri çalışanın son brüt ücreti üzerinden ödenerek Sosyal Güvenlik Primi Kesintilerine tabi tutulmalı ve Kuruma bildirilen kazançlar arasında olmalıdır. Kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait yıllık izin ücreti hesaplanarak çalışana ödenecek ve Yasal kesintiler yapılacaktır. 


İşe Ara Verme Durumunda Yıllık İzin Süreleri Nasıl Hesaplanacak?


Bir işçinin çalışma süresinin herhangi bir nedenle kesintiye uğramış olması durumunda, yıllık ücretli izin hakkının elde edilebilmesi için, boşlukta geçen süre kadar çalışma süresini doldurmasının ardından kendisine yıllık ücretli izin hakkı verilmektedir. 

Yani çalışanımız, 8 aylık bir çalışma sonucun 2 aylık bir ücretsiz izin kullandığını varsayalım. Çalışanın yıllık izin hakkı işyerindeki minimum 12 aylık kıdemi ile oluşmayıp, ekstra 2 aylık ücretsiz izin hakkını da eklemesi ile oluşmaktadır. 14 aylık bir kıdem sonunda ilk yıllık izin hakkı oluşacaktır.

İzinler Kategorisi Diğer Yazılarımız İçin Tıklayınız..

Yıllık iznin çalışanlar ve işverenler açısından oldukça önemli bir konu olmasına rağmen uygulamada bir takım yanlışlarla karşılaşılmaktadır. Yanlış uygulanan yıllık izinler işçinin hakkını gasp etmekte, işverenlerin ise belirli yükümlülüklerle karşılaşmasına neden olmaktadır. Yıllık izinlerin hesaplanması ve detayları ile kullandırılmayan yıllık izinlerin yasal bakımdan değerlendirilmesi hakkında bibilene sorabilirsiniz..

Soru Sor
'Yıllık İzin Süreleri Yıllık Ücretli İzin Süreleri' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor