SGK İDARİ PARA CEZALARI CAN YAKIYOR
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumunun idari para cezaları brüt asgari ücrete endekslidir. 2024 yılı başında asgari ücrete yapılan zamla birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu’nun mevzuata uygun olmayan işlemler için uyguladığı idari para cezaları da yeniden düzenlenmiştir.
İdari Para Cezasına sebep Olan Unsurlar
SGK idari para cezaları işyeri bildirgesinin süresinde ve usule uygun verilmemesi, sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde ve usule uygun verilmemesi, aylık prim ve hizmet belgesinin süresinde ve usule uygun verilmemesi, yasal olarak tutulması zorunlu kayıt ve belgelerin süresinde ibraz edilmemesi veya ibraz edilen belgelerin usule uygun düzenlenmemesi, asgari işçilik incelemesi ile ilgili istenilen bilgi ve belgelerin süresinde ve tam olarak verilmemesi, ihale konusu işlerin ve ruhsata tabi işlerin süresinde ve usule uygun bildirilmemesi, denetimle görevli olanların engellenmesi, kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında SGK’ya bilgi vermesi gerekenlerin söz konusu bilgileri süresinde ve usule uygun olarak bildirmemesi gibi nedenlerle uygulanmaktadır. İdari para cezaları fiilin işlendiği tarihte geçerli olan asgari ücret baz alınarak hesaplanmaktadır.
2024 Yılı Ceza Miktarları
SGK tarafından uygulanacak idari para cezalarının miktarı, nasıl uygulanacağı, itiraz yolları gibi tüm hususlar ilgili Kanunun 102.maddesinde ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır.
Başlıklı yazımız üzerinden 2024 yılı güncel ceza miktarlarını görebilirsiniz
Cezalar Sonucu Teşvikler Kesilebilir
SGK’nın idari para cezaları oldukça ağırdır. Birçok işveren Kanunu hatalı yorumladığından dolayı bu can yakıcı cezalarla karşı karşıya kalmakta, bunun neticesinde de teşvik ve asgari ücret desteği gibi oldukça önemli desteklerden mahrum kalabilmektedir.
Teşviklerin hangi durumlarda kesileceğini SGK Teşviklerinin Kesilmesi başlıklı yazımızdan inceleyebilirsiniz.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası
Çalışma hayatında en sık karşılaşılan problemlerden biri de çalışanların sigortasız olarak çalıştırılmasıdır. Sigortalılık, çalışanlar için bir hak olmasının yanı sıra aynı zamanda bir yükümlülüktür. Fiili olarak çalışması bulunan kişilerin sigortalı olması bir zorunluluktur. Çalışanın kendisi istiyor olsa bile, sigorta bildirimi yapılmaksızın çalıştırılması söz konusu değildir.
Örneğin sigortasız işçi çalıştıran bir işveren, bu durumun denetim sonucu tespiti halinde işe giriş bildirgesini SGK’ya bildirmemiş olduğu için asgari ücretin iki katı tutarında (20.002,50TL x 2=40.005 TL) idari para cezası uygulanacaktır. İşveren sigortasız çalıştırdığı işçisini muhtasar prim hizmet beyannamesinde de göstermediğinde işyerinde bilanço esasına göre defter tutma yükümlülüğü varsa her ay için 1 asgari ücret tutarında (20.002,50 TL x 1 AY=20.002,50 TL ) ilave bir ceza daha alacaktır.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2024
Detayları ilgili yazımızda bulabilirsiniz.
İdari Para Cezalarına İtiraz Mümkün
İdari para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk etmekte ve itiraz edilmeden 15 gün içinde ödenirse %25 indirim yapılmaktadır. Cezalara 15 gün içerisinde itiraz edilebilmekte, bu süre içerisinde itiraz edilmezse ceza kesinleşmektedir. İtiraz reddedilir veya kısmen kabul edilirse 1 ay içerisinde yetkili idare mahkemesine dava açılma hakkı bulunmaktadır.
İdari para cezalarına itiraz sürecini kapsamlı bir şekilde okuyabilirsiniz. SGK Para Cezasına İtiraz Nasıl Olur ?
Erken Ödemelerde İndirim İmkanı
İşyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi, ihale ve ruhsatların bildirimi ve sigortalı işten ayrılış bildirgesinin yasal olarak bildirilmesi gereken süreden itibaren bir ay içerisinde işverence verilmesi ve tahakkuk eden idari para cezasının 15 gün içinde ödenmesi durumunda tahakkuk eden idari para cezasının ¾’ü Kurum tarafından terkin edilmekte ve kalan %25’lik tutara da ayrıca %25 indirim uygulanmaktadır. Ancak işverenler mevzuata uygun işlem yapmadıklarını genellikle gelen ceza tebligatı ile anladıklarından dolayı erken indirim süresini de kaçırmakta ve ihmaller sonucu ödeyecekleri ceza miktarları da artmaktadır. Bu noktada işverenlerin her zamankinden daha fazla dikkatli olmalarında fayda var.
Sigortalılık işlemleri ile ilgili eksiksiz bilgi ve danışmanlık almak istiyorsanız info@bibilenvar.com ve isveren@bibilenvar.com e-posta adreslerine mail atabilirsiniz.
Bibilenvar, check up hizmeti ile işyeri kayıt ve belgelerinin ve işyeri uygulamalarının mevzuat ve uygulama bütünlüğünü kontrol ederek, Danışanlarının milyonlarca liralık İDARİ PARA CEZASI, TEŞVİK VE DESTEK KAYBI yaşamasının önüne geçmiştir.
Check-up teklifi için info@bibilenvar.com ve isveren@bibilenvar.com e-posta adreslerine mail atabilirsiniz.