24 Nisan 2016
1003
Beğen & Paylaş
Meslek Hastalığı Nedir? Meslek Hastalığı Tanımı

Meslek Hastalığı Sigortalının İşten Ayrılması Durumunda Nasıl Tespit Edilir?

Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun;

  • Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi,
  • Kurumca gerekli görüldüğü hallerde, işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer belgelerin incelenmesi,

sonucu Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur.

Meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise, sigortalının 5510 sayılı Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için, eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çıkarılacak yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şarttır.

Bu durumdaki kişiler, gerekli belgelerle Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat edebilirler. Herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla belirlendiği ve meslek hastalığına yol açan etkenin işyerindeki inceleme sonunda tespit edildiği hallerde, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık Kurumun veya ilgilinin başvurusu üzerine Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.


Meslek Hastalığı Sonucu Sağlanan Haklar Nelerdir?


Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir. Bu hallere uğrayan sigortalıya Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından geçici ya da sürekli olarak gelir veya aylık bağlanabilmektedir.

Sigortalının meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine yapılan sürekli ödemeyi yani geliri buna örnek verebiliriz. 

Meslek hastalığına uğrayan sigortalıya malulen emeklilik şartlarını yerine getirmesi halinde malullük aylığı bağlanabilir. Meslek hastalığına uğrayan sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine ölüm geliri bağlanabilir. 


Meslek Hastalığı Bildirimi


Meslek hastalığı bildirimi de iş kazası bildirimlerinde çok da farksız değildir. Burada Bağkur sigortalılarının meslek hastalığı bildirimini kendilerinin yapması gerektiğini hatırlatmakta fayda var. SSKlı sigortalılar bakımından, sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen veya bu durum kendisine bildirilen işveren tarafından, bazı bağkurlar bakımından ise kendisi tarafından, bu durumun öğrenildiği günden başlayarak üç işgünü içinde, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile Kuruma bildirilmesi zorunludur. Meslek hastalığı bildirimi de iş kazasına benzer özellikler taşımaktadır. Aradaki en temel fark, meslek hastalığı bildirimi işten ayrıldıktan sonra da olabilir fakat iş kazası bildirimi, işten ayrılma sonrasın olması durumunda işverene yaptırımları büyüktür.

Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen veya yazılı olarak bildirilen hususları kasten eksik ya da yanlış bildiren işverene veya 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalıya yani Bağkurluya, Kurumca bu durum için yapılmış bulunan masraflar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücû edilir.

Meslek hastalığı içimizi karartan bir konu olmasına rağmen siz değerli ziyaretçilerimize meslek hastalığı konumuzda sunduğumuz görsel ile bir nebze olsun yüzünüzde tebessüm bırakmak istedik. Görselimizi Sayın Erdil Yaşaroğlunun komikaze.net üzerinden hazırlamış olduğu karikatürü kullandık ve öğretmenlerimizin meslek hastalığı konusunu da tebessüm ile anımsadık:)

Meslek Hastalığı ve Meslek Hastalığı sonucu sağlanan yardımlar ile ilgili aklınızdaki tüm soruların cevaplarını öğrenmek ve böylece haklarınızı daha iyi kullanabilmek için BİBİLENE sorabilirsiniz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı kategorimizdeki diğer yazılarımız için tıklayınız.. 

 

Birebir Danışmanlık İstiyorum! Bu makale ile ilgili 7.500,00 TL’den başlayan fiyatlarla birebir online danışmanlık almak ister misiniz?
Soru Sor
'Meslek Hastalığı Nedir? Meslek Hastalığı Tanımı' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor