24 Nisan 2016
755
Beğen & Paylaş
İş Kazası Durumunda Hak ve Yükümlülükler Nelerdir?

İş Kazası Nedir?

İş Kazasının tanımını Sosyal Güvenlik Kanunu ve türev sosyal güvenlik mevzuatlarından çıkarabiliriz. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 13 üncü maddesinin birinci fıkrasında iş kazasının tanımı yapılmıştır.

"iş kazası;

  • Sigortalının ya da sigortalıların işyerinde bulunduğu sırada,
  • İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
  • Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
  • Bu 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki (SSK Sigortalısı) emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
  • Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay

olarak karşımıza çıkmaktadır.


İş Kazası Durumunda İşveren Yükümlülükleri Nelerdir?


İş Kazası işverenler tarafından en istenilmeyen durumdur. İşverenlerin Kanun karşısında yapması gereken bir takım yükümlülükleri bulunmaktadır. Özellikle 5510 sayılı Kanun iş kazası durumunda işverenlerin öncelikle iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmelerini şart koşmuştur. 

İş Kazasında işverenin işçiy gözetme yani koruma borcu Hukuk normalarının ilk başvurduğu durumdur. İş Kazasının olmaması için öncelikli olarak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği işverenin yapmakla yükümlü olduğu tedbir hükümleri bulunmaktadır. 

İşverenler iş kazası bildirimi sürelerine uymak zorundadır. 


İş Kazasının Bildirimi


İş kazasının bildirimi ve iş kazasının bildirim süresi 5510 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin ikinci fıkrası ile Ek 5 inci maddesinin beşinci fıkrasında ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 35 inci maddesinde düzenlenmiştir.

Buna göre;

  • 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde sayılan sigortalılar, 5 inci maddesinin (a), (b), (c) ve (e) bendinde sayılan sigortalılar ile Ek 9 uncu maddesinde belirtilen şartlarda ev hizmetlerinde çalışan sigortalılar ve intörn öğrencilerin iş kazası geçirmeleri halinde işverenleri tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Kuruma da kazadan sonraki,
  • 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin (g) bendinde sayılan sigortalının iş kazası geçirmesi halinde, işvereni tarafından kazanın olduğu ve ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki yerel kolluk kuvvetlerine derhal, Kuruma da kazadan sonraki,
  • 5510 sayılı Kanunun Ek 5 inci maddede belirtilen tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalıların ise kendilerince veya işverenlerince kolluk kuvvetlerine derhal, Kuruma da kazadan sonraki,

3 iş günü içinde iş kazasının bildirilmesi gerekmektedir.


İş Kazası Sorularınız Bibilenvar Farkı İle Cevaplanıyor


İş Kazası ile ilgili aşağıda karşılaşabileceğiniz sorularınız olması halinde Bibilenvar bir tık uzağınızda.

  • İş kazasında sigortalı olma şartı var mıdır?
  • Sigortasız çalışan kişiler İş kazası geçirdiğinde ne yapmalıdır?
  • İş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilme şartı usul ve esasları nelerdir?
  • Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmediği zaman iş kazası geçiren sigortalı herhangi bir hak kaybına uğrar mı?
  • İş kazası sonucu sigortalıya sağlanan yardımlar nelerdir?
  • İş kazası sonucunda tazminat hakkı doğar mı?
  • İş kazası sonunda elde edilen haklarda zamanaşımı süresi var mıdır?
  • İş kazasında işçi ve işverenin kusur oranları ne şekilde değerlendirilir?

İş kazası ve iş kazası sonucu sağlanan yardımlar ile ilgili aklınızdaki tüm soruların cevaplarını öğrenmek ve böylece haklarınızı daha iyi kullanabilmek için bibilenvar.com ‘a sorun.

İş Kazası meslek hastalığı kategorisindeki diğer yazılarımız için tıklayınız..

İş Kazası Nedir? Başlıklı detaylı içeriğimiz için tıklayınız.. 

Birebir Danışmanlık İstiyorum! Bu makale ile ilgili 7.500,00 TL’den başlayan fiyatlarla birebir online danışmanlık almak ister misiniz?
Soru Sor
'İş Kazası Durumunda Hak ve Yükümlülükler Nelerdir?' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor