2 Günlük Rapor Ücreti İşçiye Ödenmeli Mi?

2 Günlük Rapor Ücreti İşçiye Ödenmeli Mi?

Kamuoyunda rapor parası ya da rapor ücreti olarak bilinen husus, çalışanların geçici iş göremezlik nedeni ile maddi kayıpların önüne geçmek amacı ile SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilmesidir.

Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir. Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kanunda belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde verilen ödenektir.

Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı, analık halinde, durumun Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından alınmış istirahat raporu ile belgelenmesi şartıyla, iş göremezliğe uğrayan sigortalıya Kurum tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.

İş Kazasında Rapor Ücreti Her Gün İçin Ödenir

İş kazası, meslek hastalığında her gün için analık halinde doğumdan önce ve sonra sekizer hafta, çoğul gebelik halinde doğumdan önceki süreye iki haftalık süre ilave edilerek her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Ancak hastalık halinde, 4/a kapsamında( hizmet akdi ile) çalışan sigortalıların aldığı istirahat raporlarının 3. Gününden başlayarak iş göremezlik ödeneği ödenir. Kurum raporun ilk iki günü için ödeme yapmamaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödemesi yapılmayan ilk 2 günlük ücreti işveren ödemek zorunda mıdır?

İşveren hangi hallerde rapor parası (ücreti) ödemek zorundadır?

2 günlük rapor ücretinin (parasının) işveren tarafından ödenip ödenmeyeceği konusunda bibilene danışabilirsiniz.

2 Günlük Rapor Ücreti İşçiye Ödenmeli başlıklı yazımızı mutlaka okumalısınız..

Soru Sor
'2 Günlük Rapor Ücreti İşçiye Ödenmeli Mi?' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor