Uzaktan Çalışma Gün Sayısının Belirlenmesinde Tereddütler Giderildi
Bilindiği üzere pandeminin etkisi
ile uzaktan çalışma hızlı bir şekilde çalışma hayatımızda giderek yaygınlaşmış
ve özellikle SGK’nın bildirim ekranları da “uzaktan çalışma gün sayısı”
girilecek şekilde beyanname düzenleme
programına entegre edilmiştir.
Sosyal Güvenlik Kurumunun Haziran
2021 de yayınladığı genel yazısı ise uzaktan çalışma gün sayısında bildirimlere
ilişkin tereddüde neden olmuştur.
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
tarafından yayımlanan 2.6.2021 tarihli ve 25647141 sayılı “Uzaktan Çalışma Gün
Sayısı” konulu genel yazıda ise özetle; Kurumca da gerekli düzenlemeler
yapılarak sigortalıların ay içerisindeki uzaktan çalışma günlerinin sisteme
girilebileceği alanların aylık prim ve hizmet belgesine/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesine eklendiği, ilgililerce belgelerin/beyannamelerin gönderilmesi
sırasında, sigortalının ay içerisinde uzaktan çalışmasının olması halinde
çalışma gün sayısına ilave olarak çalışma gün sayısının ne kadarının uzaktan
çalışmaya ilişkin olduğunu da belirtmesi gerektiği ve bildirilen uzaktan
çalışma gün sayısının fiili çalışma gün sayısından fazla olamayacağı
açıklanmıştır.
Hali ile yukarıdaki cümle çalışma
hayatında SGK bildirimleri konusunda tereddüt yaşanmasına neden olmuştur.
Sosyal Güvenlik Kurumu Sigorta
Primleri Genel Müdürlüğü tereddütleri ortadan kaldırmak üzere bir “Genel Yazı”
daha yayınlamıştır. J
Sosyal Güvenlik Kurumu Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 05.07.2021 Tarihli Genel Yazı’ya göre aşağıdaki değişik çalışma şekillerinde uzaktan çalışma gün sayısının SGK ya bildirilmesi gerekilen durumlarını bulabilirsiniz.
Uzaktan Çalışma Nedir?
4857 sayılı İş Kanunun “Çağrı
üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” başlıklı 14 üncü maddesinin yedinci
fıkrasına göre, uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate
alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması
ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer
hususların, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan
yönetmelikle belirleneceği hüküm altına alınmıştır.
Bu kapsamda uzaktan çalışmanın
usul ve esaslarına ilişkin “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” 10.3.2021 tarihli ve
31419 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Öncelikle uzaktan çalışma gün
sayısının bildirimine ilişkin olarak;
-Uzaktan çalışma sözleşmesinin
yazılı olarak yapılması zorunlu olacak,
-Uzaktan çalışmanın yapılacağı
zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilecek,
-Görülen işin tamamı uzaktan çalışılarak yapılabileceği gibi bir kısmının uzaktan bir kısmının da işyerinde çalışılarak yerine getirilmesi (yazılı olarak sözleşme yapılması kaydıyla karma sözleşme yapılması da) mümkün bulunacak,
Tam Ay Uzaktan Çalışmada Gün Sayısının Belirlenmesi
Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan sigortalılar bakımından uzaktan çalışma gün sayısına ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatili günleri dahil edilecek; işyerinde ve uzaktan çalışmayı birlikte içeren karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalılar bakımından ise yalnızca fiilen uzaktan çalışılan günler uzaktan çalışma gün sayısı olarak bildirilecektir.
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nda
ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde ulusal bayram ve genel tatil günleri ile
yıllık ücretli izin ya da hafta tatiline hak kazanma bakımından uzaktan
çalışanlar ile işyerinde çalışanlar bakımından farklı bir uygulama
bulunmayacaktır.
Bu kapsamda aylık prim ve hizmet
belgesine/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde uzaktan çalışma gün sayısının
ve prime esas gün sayısının bildirilmesinde yukarıda belirtilen esaslar
dahilinde yapılacak işlemler ise aşağıda açıklanmıştır.
-Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenmekte, söz konusu günler de prim ödeme gün sayısı olarak değerlendirilmektedir. Bu kapsamda, çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının hafta tatili günleri de uzaktan çalışma günleri arasında bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
Örnek 1-
Ayda 4 gün hafta tatili olan ve tüm iş günlerinde uzaktan çalışan bir
sigortalının kullandığı hafta tatili günleri de uzaktan çalışma günleri içinde
bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün
olarak sisteme girilecektir.
Tam Ay Uzaktan Çalışmada Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinin Bildirilmesi
İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan sigortalılara kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak ödenmekte ve prim ödeme gün sayısı olarak da bildirilmektedir. Bu kapsamda, çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının çalışmayarak geçirdiği ulusal bayram ve genel tatil günleri de uzaktan çalışma günleri arasında bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
Örnek 2–
Ayda 4 gün hafta tatili olan ve tüm iş günlerinde uzaktan çalışan bir
sigortalının, çalışmayarak geçirdiği ulusal bayram ve genel tatil günleri de
uzaktan çalışma günleri içinde bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan
çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
Karma (Hibrit) Uzaktan Çalışma Modelinde Gün Sayısının Belirlenmesi
İşyerinde çalışma ve uzaktan
çalışma şeklinde karma sözleşme ile çalıştırılan sigortalının yalnızca fiilen
uzaktan çalıştığı günler uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilecektir.
İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışmayı bir araya getiren karma sözleşmeler ile
çalıştırılan sigortalıların 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
Hakkında Kanun’da sayılan ulusal, resmi, dini bayram günleri ile genel tatil
günleri, hafta tatili günleri, işyerinde çalıştığı günler her durumda prim gün
sayısına dahil edilecek olmakla birlikte uzaktan çalışma gün sayısına dahil
edilmeyecektir.
Örnek 3-
Ayda 4 gün hafta tatili olan bir sigortalı 5 iş günü işyerinde çalışmakta,
kalan iş günlerinde ise uzaktan çalışmaktadır. Buna göre söz konusu
sigortalının 4 gün hafta tatili, 5 günde işyerinde çalışma günü bulunduğundan
bildirilecek uzaktan çalışma gün
sayısı 21 gün olacak, prim ödeme gün sayısı ise 30 gün olarak bildirilecektir.
Karma Çalışmada Fiilen Uzaktan
Çalışılan Günler Uzaktan Çalışma Gün Sayısı Olarak Bildirilecek
İşyerinde çalışma ve uzaktan
çalışma şeklinde karma sözleşmeyle çalışan bir sigortalının yalnızca fiilen
uzaktan çalıştığı günler uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilecektir.
Örnek 4-Ayda 8 gün hafta tatili olan bir sigortalının çalışma süresinin yarısını uzaktan çalışarak, yarısını işyerinde çalışarak geçirmesi halinde sigortalının iş günü sayısı 22 gün olmakta yarısı işyerinde çalışıldığı için de uzaktan çalışma gün sayısı 11 gün olarak bildirilecek prim ödeme gün sayısı ise 30 gün olarak sisteme girilecektir.
Süreklilik Arz Etmeyen Uzaktan Çalışma Gün Sayılarının Bildirilmesi
Süreklilik arz etmeyen arızi
(örneğin araç, gereç, belge teslimi için işyerine uğrama gibi) durumlar
sigortalının esas çalışma biçimini değiştirmeyen nitelikte olduğundan yazılı
sözleşmede değişikliğe gerek bulunmamakta olup uzaktan çalışma gün sayısı
bildiriminde yazılı sözleşmede belirtilen süreye göre hesaplanan gün sayısı
esas alınacaktır.
Örnek 5- Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının çalışma saatleri içerisinde birkaç saatliğine geçici bir durum nedeniyle işyerine gitmesi durumunda uzaktan çalışma gün sayısı ve iş sözleşmesinin değiştirilmesine gerek bulunmadığından prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
Uzaktan Çalışma Protokolü/Sözleşmesi Hakkında Danışmanlık Talebi İçin Mutlaka İletişime Geçiniz..