Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatından Sayılır Mı

Kıdem tazminatına hak kazanmak için; en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmış olmak, kendi isteğin dışında işten ayrılmış olmak yani istifa etmeden işveren tarafından işten çıkarılmış olmak gerekmektedir.

Ancak bazı istisnalar vardır ki, işçi kendi isteği ile ayrılsa da kıdem tazminatına hak kazanır. Bu istisnalar şunlardır;

İşçinin askere gitmesi

Kadın işçinin evlenmesi

İş yerinin taşınması

08.09.1999 tarihinden önce işe girenlerin 3600 günü olması

Yukarıda saydığımız kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını yerine getiren işçilerin kıdem tazminatını hesaplarken hangi sürelerin bu hesaba dahil edilip edilmeyeceğini bu yazımızda belirteceğiz.


Kıdem Tazminatında Dikkate Alınacak Olan Süreler


-İşçinin hakkı olan yıllık izni

-İşçilerin evlilik izni

-Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri

-İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler


Dikkate Alınmayacak Süreler


İstirahat raporlu olunan ve ücretsiz izinli olunan süreler haricinde;

-İşçilerin grevde geçen süreleri ve çalışan işçilerin lokavtta geçen süreleri

-İşçilerin ay içinde devamsızlık yaptığı süreler

-İşçilere çeşitli sebeplerle bir ay içinde ücret ödenmeyen süreler

Sigortalıların çıraklıkta geçirdikleri süreler


Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatından Sayılır Mı


İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, kıdem süresinden sayılmamaktadır. Yukarıda da açıklandığı gibi işçilere çeşitli sebeplerle ay içinde ücret ödenmeyen süreler yani ücretsiz izin süreleri iş sözleşmelerinin askıda olduğu sürelerdir. Bu nedenle özellikle kadın sigortalılarının doğumdan sonraki 8 (sekiz) haftalık izinden sonraki kullanabileceği ücretsiz doğum izni kıdem süresinden sayılmayacaktır.

Soru Sor
'Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatından Sayılır Mı' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor