16 Aralık 2016
1123
Beğen & Paylaş
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası

İşverenler çalıştıracakları sigortalıları Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen “İşe Giriş Bildirgesi” ile işe başlatılır, ve personele ait bilgiler ile personelin işe başladığı/başlayacağı tarihi tam ve eksiksiz olarak bildirir. İlerleyen süreçte ise her ay düzenli olarak (Kanunda belirtilen süre ve sınırlar içerisinde) Sosyal Güvenlik Kurumuna verilecek olan “Aylık Prim ve Hizmet Belgesi” ile sigortalıya ödenen ücret, sigortalının çalıştığı gün sayısı, sigortalının meslek kodu gibi bilgiler Kuruma iletilir. sigortalının işten ayrılmasıyla birlikte Sosyal Güvenlik Kurumuna “İşten Ayrılış Bildirgesi” verilir. Anılan belgelerin yasal süresi içerisinde Kuruma verilmemesi durumunda idari para cezaları uygulanır.

Sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili hükümler 5510 Sayılı Kanunun 102. maddesinde yer almaktadır.

Sigortalının İşe Girişinin Zamanında ya da Hiç Yapılmaması

işverenin işyerinde çalıştırdığı personelin kural olarak sigortalı olması zorunludur. Çalıştırdığı personelin işe başladığı/başlayacağı tarihi yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmeyenler, bir başka deyişle çalıştırdığı personelin işe giriş bildirgesini yasal süresi içerisinde Kuruma vermeyenler hakkında;

1.) İşverenler yasal süresi dışında personelin işe başladığı tarihi kendiliğinden Kuruma bildirirse bu durumda olan her bir personel için ayrı ayrı olmak üzere işverenlere bir aylık brüt asgari ücret tutarında (6471 TL)idari para cezası uygulanır.

2.) Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin mahkeme kararından, denetim elemanlarının tespitlerinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında her bir bildirge için asgari ücretin iki katı tutarında (12942 TL) idari para cezası uygulanır. (işveren 1 yıl süre ile Hazine Teşvikinden mahrum kalır.)

3.) İşyeri esas alınmak suretiyle Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş personellerince böyle bir durumun varlığı tespit edildikten sonra işveren tarafından bir yıl içerisinde yine aynı hata yapılırsa bu defa bu durumda olan her bir personel için ayrı ayrı olmak üzere işverene aylık brüt asgari ücretin 5 katı tutarında (32355TL) idari para cezası uygulanır.

Ayrıca çalıştırdığı personelin aylık hizmetlerini (Aylık Prim ve Hizmet Belgesini) yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermeyen işverenler hakkında da verilecek belgenin muhteviyatına göre idari para cezası uygulanır.

İdari Para Cezaları Hangi Şartlarda Daha Az Ödenir?

Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere sigortalı işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, 102. maddenin ilgili bendinde öngörülen ceza dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.

Bibilenvar İle İdari Para Cezalarından Korunun

İşverenlerin sehven ya da önemsemeyerek karşılaştıkları idari para cezalarında özellikle Sosyal Güvenlik Hukuku'nun çok ağır yaptırımları bulunmaktadır. İdari para cezalarına karşı itiraz ve davalar nasıl yapılmalıdır? İdari para cezalarında işverenin belgelemesi gerektiği hususlar nelerdir? İdari para cezalarından ve yaptırımlarından korunmanın yolları nelerdir ? Bu ve benzeri her türlü sorunuzun cevabı Bibilenvar ile bir tık uzağınızda. Siz de uzman kadromuza SGK idari para cezaları ile ilgili sorularınızı paylaşarak cezalar karşısında yapmanız gerekenleri öğrenebilirsiniz. 

 

Birebir Danışmanlık İstiyorum! Bu makale ile ilgili 7.500,00 TL’den başlayan fiyatlarla birebir online danışmanlık almak ister misiniz?
Soru Sor
'Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor