Raporu Bildirmeme Cezası 2023
İstirahat raporları mali müşavirler
tarafından Kuruma bildirilmesi unutulursa ya da unutulmayıp zamanında
yapılmazsa idari para cezası uygulanacaktır.
Söz konusu istirahat raporları,
1- Her ayın 26 sında verilen Muhtasar
prim ve hizmet beyannamesi ile birlikte 01- İstirahat kodu ile bildirilmez ise
ya da “istirahatli olduğu sürelerde, işyerinde çalışmamıştır” kutucuğu
işaretlenmez ise;
2- E-rapor ekranından işçinin çalışıp
çalışmadığını “Çalışmadı” veya “Çalıştı” olarak, bildirmeyen işverenlere asgari ücretin yarısı, geç bildirenlere ise asgari
ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
Ayrıca, işçinin rapor günleri 2 ayı
birden kapsarsa yani raporu martta başlayıp nisanda da sürerse, nisan ayının
bildirgesinde 01-istirahat kodu ile bildirilmesi yeterli olacaktır. Bu
durumunda mart ayı için idari para cezası uygulanmayacaktır.
ÖRNEK 1:
28/05/2023’te başlayan ve 07/06/2023 tarihinde sona eren özel iş yeri sigortalısına ait bir raporun. İşveren
tarafından çalışılmadığına dair bildirim girişinin, istirahatin 07/06/2023 tarihinde sona ermesi nedeniyle. 2023/Haziran ayı için aylık prim hizmet
belgesinin son verilme tarihi olan 26/7/2023 tarihine kadar.
Son aya ait Muhtasar prim ve hizmet
beyannamesi üzerinde “01 İstirahat” veya “istirahatli olduğu sürelerde, iş
yerinde çalışmamıştır” kutucuğunun işaretlenmesi suretiyle ya da elektronik
veya manuel Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş ekranlarının birisi üzerinden
çalıştı/çalışmadı şeklinde bildirim yapılması halinde çalışılmadığına dair
bildirim ile ilgili İdari para cezası uygulanmayacaktır.
İşverence son ayda Muhtasar prim ve
hizmet beyannamesi üzerinde “01-İstirahat” eksik gün nedeninin seçilmemiş
olması veya “istirahatli olduğu sürelerde, iş yerinde çalışmamıştır”
kutucuğunun işaretlenmemiş olması ancak, elektronik ya da manuel olarak
çalışılmadığına dair bildirim girişi ekranlarından 28/05/2023– 07/06/2023 tarihlerini kapsayacak şekilde tek ya da parçalı bildirim yapılması yeterli
olacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.
ÖRNEK 2:
01/05/2023’te istirahati başlayan ve
30/05/2023 tarihinde kontrole çağrılan bir sigortalıya akabinde 01/06/2023’de
başlayan ve 30/06/2023 tarihinde sona eren. (İşbaşı verilen) Bir rapor
verildiğinde işveren tarafından önceki örnekte belirtildiği şekilde belirtilen
adreslerden çalışılmadığına dair bildirim girişi yapılmaması durumunda. Her bir
istirahat için idari para cezası uygulanması gerekmektedir.
ÖRNEK 3:
01/05/2023 tarihi ile 10/05/2023 tarihleri arasında kontrollü istirahati olan sigortalıya 11/05/2023 -20/05/2023 tarihleri arasında devam raporu verilmiştir.
Muhtasar prim ve hizmet beyannamesinde
01- İstirahat bildirilmesi veya “istirahat süresinde çalışmamıştır” kutucuğunun
işaretlenmesi halinde her iki rapor için de bildirim yapılmış sayılacaktır.
Ancak bu iki bildirimin de bulunmaması halinde çalışılmadığına dair bildirim
ekranından iki rapor için ayrı ayrı bildirim aranacaktır. Bu şekilde de
bildirim yapılmaması halinde iki rapor için ayrı ayrı idari para cezası
uygulanacaktır.
ÖRNEK 4:
01/05/2023’de başlayan. 10/05/2023’de
sona eren istirahat raporu için, her ne kadar istirahat süresi 10 günlük olsa
da. Bu sürenin altındaki eksik gün bildirimleri de çalışılmadığına dair
bildirim için yeterlidir. Buna göre işveren tarafından aylık prim hizmet
belgesi ile 25 günlük prim ve “01-İstirahat” kodu ile. 5 gün eksik gün nedeni
bildirilmesi halinde 10 günlük eksik gün bildirilmedi gerekçesiyle ceza
uygulanmayacaktır.
SONUÇ: Raporun geç bildirilmesi sonucunda 2018 yılında
uygulanacak ceza: 202,95 TL.
2019 yılında, 255,84 TL‘dir.
2020 yılında, 294,3 TL’dir.
2021 yılında 357,75 TL’dir.
2022 yılında 500,4 TL’dir.
Temmuz Ayında bu ceza 1.341 TL'dir
Raporun hiç bildirilmemesi sonucunda ise
2018 yılında uygulanacak ceza: 1.014,75
TL olacaktır.
2019 yılında 1.279,2 TL’dir.
2020 yılında ise, 1.471,5 TL‘dir.
2021 yılında ise, 1.788,75 TL‘dir.
2022 yılında 2.500,2 TL’dir. (İLK 6 AY)
2022 yılında 3235,5 TL’dir. (İKİNCİ 6 AY)
2023 yılında 5004 TL'dir.
Temmuz Ayında bu ceza 6.707 TL'dir.