SGK Mali Tatil
Her yıl yaz döneminin başlamasıyla
birlikte işverenlerin Kuruma vermeleri gereken prim belgelerini herhangi bir
idari para cezası yaptırımıyla karşılaşmadan Kuruma göndermelerini teminen
15.03.2007 tarih 26476 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 5604
Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre SGK Mali
Tatil Uygulaması ilk defa 2007 yılında başlanmıştır.
Her yılın Temmuz ayının 1’inden 20’sine
kadar (20’si dahil) mali tatil uygulanmakta olup, Haziran ayının son gününün
resmi tatile denk gelmesi halinde bu sefer mali tatil temmuz ayının ilk iş
gününden sonraki günden başlamaktadır.
5604 sayılı Kanun, 27.01.2016 tarih
29606 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6661 sayılı sayılı torba yasayla
birtakım değişikliklere uğramıştır.
SGK Mali Tatil Uygulaması
Mali Tatili Düzenleyen 5604 Kanunun
birinci maddesinin 6. fıkrasında 6661 sayılı Kanunla yapılan ve 27.01.2016
tarihinde yürürlüğe giren değişiklik uyarınca; son verilme süresi mali tatile
denk gelen prim belgeleri, mali tatilin bitimini izleyen tarihten itibaren 7.
günün mesai saati bitimine kadar verildiği takdirde yasal süresinde verilmiş
sayılacaktır. Ancak son verilme süresi, mali tatilin bitiminden sonraki 5 gün
içine denk gelen belgeler 5. günün mesai saati bitimine kadar verimelidir.
ÖRNEK: Belgenin
verilme süresi 1-20 Temmuz arasına denk geliyorsa, bu belgeler 27 Temmuza kadar
verilebilir. Ancak belgenin verilme süresi 20-25 Temmuz tarihleri arasına denk
geliyorsa, bu belgeler 25 Temmuza kadar verilmelidir.
-Yasal Süresi: 1 Temmuz-20 Temmuz arasında
ise, belgenin verilme süresi 27 Temmuz 2022 Çarşamba gününe uzamıştır.
-Yasal Süresi: 21 Temmuz-25 Temmuz
arasında ise, belgenin verilme süresi 25 Temmuz 2022 Pazartesi gününe uzamıştır.
Mali Tatil Uygulamasından Yararlanacak Prim Belgeleri
·
Sigortalı işe giriş bildirgesi
·
İş yeri bildirgesi
·
Sigortalı işten ayrılış bildirgesi
·
Muhtasar prim ve hizmet beyannamesi
·
İdari para cezaları
·
Müfettiş ve denetmenler tarafından
istenen belgelerin son ibraz günü
·
Asgari işçilik oranına itiraz süresi
·
Borçlanma bedellerinin ödenmesi
Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından
uygulanan idari para cezalarına 15 gün içinde yapılması gereken itiraz
süresinin ve resen hesaplanan prim borçlarına bir aylık itiraz süresinin
son gününün mali tatile denk gelmesi halinde bu sürelerde mali tatil kapsamında
uzamaktadır.
Mali Tatili Düzenleyen 5604 Kanunun birinci
maddesinini 6. fıkrasında 6661 sayılı Kanunla yapılan ve 27.01.2016 tarihinde
yürürlüğe giren değişiklik uyarınca; son verilme süresi mali tatile denk gelen
prim belgeleri, mali tatilin bitimini izleyen tarihten itibaren 5. günün mesai
saati bitimine kadar verildiği takdirde yasal süresinde verilmiş sayılacaktır.
SGK mali tatil esnasında denetim, tespit, kontrol ve
tarama yapabilecektir. Aynı zamanda Kayıt ve Belge ibrazı için tebligat
gönderebilecek, ancak kayıt ve belgelerin ibrazı için verilen
sürenin son günün mali tatile rastlaması halinde 27 temmuza kadar süre
uzayacaktır.
NOT: İş kazası ve meslek hastalıkları bildirimi, mali
tatil kapsamı dışındadır.