8 Mayıs 2023
11048
Beğen & Paylaş
SGK Doğum Parası Geçici İş Göremezlik Ödeneği 2023

Doğum parası olarak bilinen ancak 5510 sayılı Kanunda geçici iş göremezlik ödeneği olarak geçen bu kavram sigortalı kadınlar tarafından çokça merak edilmektedir. Bu yazımızda SGK Doğum Parası 2023 İle İlgili Bilinmesi Gerekenler hususları ve sigortalılar tarafından sıklıkla sorulan soruları anlatacağız. Bu sorulardan başlıcaları şunlardır;

  • Doğum parasını hak etmenin şartları nelerdir?,
  • Ne kadar doğum parası alırım?
  • Doğum paraları ne zaman yatar?
  • Doğum parasını kimler alabilir? 
  • Doğum raporu aldıktan sonra işten ayrılabilir miyim?
  • Doğum parasının SGK literatüründeki adı geçici iş göremezlik ödeneğidir.

SGK Doğum Parası 2023

Doğum Parası Kimlere Verilir?

–Bir iş verene bağlı olarak çalışan SSK’lı kadınlar

-Muhtarlar

-Tarım Bağ-Kurlusu olanlar

-Gelir vergisi mükellefi olan Bağ-Kurlular

-Esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olan bağkurlular

Örneğin, isteğe bağlı olarak prim ödeyenler doğum parasına hak kazanamamaktadır .

Doğum Paraları Hangi Süreler İçin Ödenir?


– Doğumdan önceki ve doğumdan sonraki 8’er haftalık sürede çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

– Eğer ikiz doğum olduysa, doğumdan önceki ve sonraki 10’ar haftalık süre de çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Doğum Parasını Hak Etmenin Şartları Nelerdir?


– Kadın sigortalının doğumdan önceki 8 haftaya kadar sigortalılık niteliğinin sona ermemesi yani çalışıyor olması gerekmektedir.

– Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün çalışmış olması gerekmektedir.

– İstirahat süresi içinde iş yerinde çalışmamış olması gerekmektedir

– Doğum olayının gerçekleşmiş olması gerekmektedir

90 Gün Çalışma Aynı İşyerinde Mi Olmalı


Sigortalının doğumdan önceki 1 yıl içinde 90 gün çalışmış olma şartı bulunmaktadır. Ancak bu çalışmanın aynı iş yerinde olma şartı bulunmamaktadır. Sigortalılar 90 günlük çalışmasını farklı farklı işyerlerinde yapabilirler.

Doğum Raporu Aldıktan Sonra İşten Çıkabilir Miyim?


Doğumdan önce gebelik istirahatının başladığı tarihte sigortalılık niteliği devam etmekte olan kadının 90 günlük kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartını yerine getirdiğinin tespiti halinde, gebelik istirahat süresi içinde herhangi bir sebeple hizmet akdi sona ermiş olsa dahi kendisine doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmesi gerekmektedir.

Örneğin Zeynep Hanım 31 Ağustos 2023 tarihinde doğum öncesi raporunu almış ve 1 Eylül 2023 itibariyle sözleşmesi bittiğinden dolayı işten ayrılmıştır. Bu durumda rapor aldığı gün sigortalılık niteliği devam ettiğinden doğum parasını almaya hak kazanmıştır. Zeynep Hanım’ın raporunun onayını eski işvereni yapmalıdır.

Doğum Parası 2023 Tutarı


Kadın sigortalıların alacağı doğum paraları iş yerinden aldığı brüt ücrete göre belirlenir. Doğum parası sigortalının aldığı ücretin 3’te 2’sidir.

Örnekteki gibi hesaplanır: Zeynep isimli sigortalının istirahat başlangıcından önceki brüt ücreti 16000 TL’dir. Bu durumda sigortalının günlük ücreti 16000/30=533,33 TL olmaktadır.

Günlük Doğum Parası : (533,33 TL x 2)/3=355,55TL olacaktır.

Doğum Parasını doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta için hak edeceğinden dolayı sigortalı kadının 16 haftalık yani 112 günlük doğum paraları 112 gün x 355,55 TL= 32.822,22 TL olacaktır.

Doğum Parası Ne Zaman Yatar?


Doğum paraları, rapor paraları, ödenekler, süt paraları gibi ödemeler PTT şubelerinden günlük olarak yatmaktadır. Doğum raporunun bitmesinden itibaren 10-15 gün içinde doğum paraları yatacaktır.

SGK Doğum Parası 2023 yılında da bu şekilde ödenmeye devam edecektir

Birebir Danışmanlık İstiyorum! Bu makale ile ilgili 7.500,00 TL’den başlayan fiyatlarla birebir online danışmanlık almak ister misiniz?
Soru Sor
'SGK Doğum Parası Geçici İş Göremezlik Ödeneği 2023' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor