Part Time Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı

Part-time iş sözleşmesi ile çalışan işçinin kıdem tazminatı, işe başladığı tarihten hizmet akdinin sona erdiği tarihe kadar her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında, aşan zaman için ise oranlama yapılarak hesaplanacaktır.

Örneğin, 3 yıl çalışmış bir part-time çalışanın kıdem tazminatı hesaplaması şu şekildedir:

1 yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

2 yıl için 60 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

3 yıl için 90 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.


Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir?


İş Kanununun 13. Maddesi kısmi iş sözleşmesinin tanımını yapmıştır.

Bu maddeye göre, bir işçi diğer tam süreli çalışanlardan önemli oranda daha az çalışıyorsa kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor demektir.

Bu Kanun maddesinde kastedilen ise, “iş yerinde tam süreli iş sözleşmesi yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır”.

Bu durumda normal çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmişse, part time çalışanlar “30 saat ve daha az” çalışmalıdır.


Part Time Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı


Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem süreleri, tam süreli çalışan işçilerde olduğu gibi işçinin fiilen çalışmaya başladığı tarihten itibaren değerlendirilir. 

İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran hallerden biri ile sona erdiği tarihe kadar geçen ve çalışmadığı günler de dahil edilmek suretiyle belirlenir.

Bu nedenle kısmi süreli iş sözleşmeleri ile değişik işverenler yanında çalışan işçiler her iş sözleşmesi açısından ayrı ayrı kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.

 

Part time çalışanların ihbar tazminatı hakkı da, kıdem süresinin hesaplandığı şekilde hesaplanmalıdır.

 

ÖRNEK: Mehmet isimli sigortalı ayda 15 gün olmak üzere kısmi istihdam sözleşmesiyle part time çalışmaktadır.

Part time çalışan bu sigortalının ilk işe giriş tarihinin 01.01.2023 ve işten ayrılış tarihinin 01.01.2025 olduğunu varsayalım.

Mehmet"in 2 yıllık çalışması için, hesaplanacak olan kıdem tazminatı yarım gün çalıştığı düşüncesiyle 1 yıllık olarak değil, tam gün çalışmış gibi 2 yıl olarak değerlendirilmelidir.

ÖRNEK 2: Mehmet isimli sigortalı ayda 15 gün çalışarak 15000 TL ücret almaktaysa, 01.10.2023 girişli 01.10.2025 çıkışlı olduğu için kıdem tazminatı şöyle hesaplanır:

15000 TL X 2 YIL = 30000 TL kıdem tazminatına hak kazanır.


Part time çalışan kıdem tazminatı hakkı ve part time çalışanın kıdem tazminatı hesaplaması vb. tazminat hesaplamaları konusunda lütfen uzman birimimizle iletişime geçiniz. 

Soru Sor
'Part Time Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor