23 Ekim 2015
8954
Beğen & Paylaş
Part Time Çalışanın Yıllık Ücretli İzni Nasıl Hesaplanır?

Part Time  Yıllık İzin Süreleri

Yıllık ücretli izin uygulamaları bakımından önemli bir konu da, kısmi zamanlı (part-time) iş sözleşmesi ile çalışan işçilere verilecek ücretli izin süreleridir. Yıllık ücretli izin düzenlemeleri kapsamında, herhangi bir işçinin kısmi zamanlı iş sözleşmesi ile çalışıyor olması, yıllık ücretli izin hakları bakımından, farklı bir uygulamayı gerektirmeyecektir. Bu kapsamda yer alan işçiler de, yıllık ücretli izin haklarını genel esaslar çerçevesinde kullanacaklardır.

Part time yıllık izin kullanımı

Örneğin;8 yıldır aynı işverene bağlı olarak kısmi zamanlı iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, 8. yıldan kaynaklanan yıllık ücretli izin hakkını 20 gün olarak kullanacaktır. Bu çalışanın yıllık ücretli izin hakkını kesintisiz bir biçimde kullanması halinde, bu süreye rastlayan hafta tatili günleri ayrıca dikkate alınacağından, 23 günlük bir izin süresi ortaya çıkacaktır. Öte yandan, kısmi zamanlı çalışmalarda haftanın 6 günü çalışılmıyor olabilmesi de, yıllık ücretli izin haklarının uygulamasını değiştirmemektedir.

Böylesi bir çalışma gerçekleştiren bir işçi, 1 haftalık bir izin kullandığında, 6 günlük yıllık ücretli izin kullandığı kabul edilecektir.

Yıllık Ücretli İzin Hakkı

4857 Sayılı İş Kanunu yıllık izin gün sayılarını iki parametre kullanarak belirlemiştir. Bunlardan ilki çalışanın yaşı diğeri ise çalışanın o işyerindeki kıdemi yani çalışma süresidir. Yaş parametresi ile belirli bir yaşın altındaki ve üstündeki çalışanlar gözetilmiş; kıdem parametresi ile de çalışanın o işyerindeki izin süresi, kıdemi ile doğru orantılı olarak arttırılmıştır. Kanunun 53. maddesinde; çalışanın yaşı ve kıdemi ile hak kazanacağı yıllık ücretli izin gün sayıları şöyledir:

1. Kıdemi 1-6 yıl (5. yıl dâhil 6. yıl hariç) arasında olan çalışanlara, 14 günden,
2. Kıdemi 6-15 yıl (6.yıl dâhil 15. yıl hariç) arasında olanlara, 20 günden ve
3. Kıdemi 15 yıl (15. yıl dâhil) ve daha fazla olanlara ise 26 günden az yıllık ücretli izin verilemez.

Ancak 18 yaşından küçüklere (18. yaş dâhil) ve 50 yaşından büyüklere (50. yaş dâhil) 20 günden az yıllık ücretli izin verilemez. Bu süreler yasanın belirlediği taban sürelerdir ve bireysel iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmeleri ile bu süreler arttırılabilir.

Part time çalışan yani kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanların yıllık izni hakkını kullanırken birçok hata ve yanlışın yapıldığını biliyor muydunuz? Part time çalışanların yıllık izinlerinin hesaplanma şekil ve detaylarını öğrenmek için bibilene danışabilirsiniz.

Birebir Danışmanlık İstiyorum! Bu makale ile ilgili 7.500,00 TL’den başlayan fiyatlarla birebir online danışmanlık almak ister misiniz?
Soru Sor
'Part Time Çalışanın Yıllık Ücretli İzni Nasıl Hesaplanır?' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor