Mahkeme Sonucu İşe İade Süreci
▪ İşçi 10 gün içinde işverene yazılı başvuru yapmazsa fesih geçerli kabul edilir.
▪ İşveren bu durumda işçiye herhangi bir ödeme yapmaz.
Mahkeme Sonucu İşe İade Ödemeleri
İşveren işçinin yazılı başvurusu üzerine, işçiyi 1 ay içerisinde işe almaya karar verirse;
▪ İşveren mahkeme kararında bildirilmiş boşta geçen süre ücretini işçiye öder.
▪ Fesih geçersiz kabul edildiği için işçiye ödenen kıdem, ihbar, izin parası gibi ödemeleri boşta geçen süre ücretinden mahsup edebilir.
▪ İşçi 1 ay içinde işe başlatılır.
▪ İşten Ayrılış Bildirgesi iptal edilir, boşta geçen sürenin
bildirgesi SGK’ya verilir.
Mahkeme Sonucu İşe İade Ödemeleri
İşe İade Bordrosu Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
▪ Boşta Geçen Süreci
SGK: Mahkeme sonucu işe iadesine karar verilmiş işçiler için ödenecek boşta geçen süre ücreti için aylık prim ve hizmet belgesi verilmelidir.
GV: Boşta geçen süre ise ücret olarak
değerlendirileceğinden, gelir vergisine tabi olacaktır.
DV: Damga vergisine tabi olacaktır.
▪ İş Güvencesi Tazminatı/İşe Başlatmama Tazminatı
En az 4 ay en fazla 8 aylık ücret tutarında belirlenir.
SGK: İş Güvencesi tazminatı SGK’ ya tabi değildir.
GV: İş Güvencesi tazminatı Gelir Vergisine tabi değildir.
DV: Damga vergisine tabidir.
▪ İşe İadede Kıdem Tazminatı:
Kıdem tazminatı üzerinden damga vergisi hesaplanacaktır.
▪ İhbar Tazminatı:
İhbar Tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanacaktır.
Bildirge Verme Süreleri
Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi Düzenlenmesi;
-İşveren işçiyi işe başlatacaksa;
Personelin 10 işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunması ve işverenin usulüne uygun daveti üzerine işe başlaması halinde, davete ilişkin tebligatın alındığı tarihi;
-İşveren işçiyi işe başlatmayacaksa;
Sigortalı personelin işe başlamak için işverene başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihi, takip eden ayın, en geç 26"sına kadar boşta geçen süreye ait MPHB’ler verilebilecektir.
Mahkeme Sonucu İşe İade Ödemeleri
▪ İşten Ayrılış Bildirgesi Verilmesi;
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği hükümleri gereği, işe iadesine karar verilen işçi/sigortalının mahkeme kararının tebliğinden itibaren işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde;
işten çıkış bildirgesinin, işçinin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın son gününe kadar verilmesi gerekmektedir.
Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
▪ Boşta Geçen Süre Ücreti: 120 prim günü olarak sayılır, son gün işten yeni çıkış tarihidir. 31 gün olan aylar 30 prim günüdür. İşçi işten 31 gün olan bir ayda çıkartılmışsa, çıktığı tarihten 1 gün sonra devam ettirilir.
120 gün içinde diğer işçilere yapılmış zamlar, ikramiye prim gibi ödemeler dikkate alınarak boşta geçen süre ücretine eklenir. Sağlık Sig, Bes gibi ödemeler istisna ve indirime tabi tutmadan ek ödeme olarak eklenir.
▪ KGVM: Boşta geçen 120 prim günü süre işten çıkarıldığı tarihten itibaren uygulanıyor olsa bile KGVM sıfırdan başlatılmalıdır. Geçmiş dönem değil, hesaplamanın yapıldığı dönemin vergi parametreleri kullanılır.
▪ Sigorta Matrahı: MPHB geçmiş dönem için verildiği için, SGK Matrahı Tavanı boşta geçen sürenin geçerli olduğu tarihin tavanı olmalıdır. Bir önceki aydan devreden sigorta matrahı var ise devam ettirilmelidir.
▪ AGİ: Çalışan boşta geçen sürelerinde AGİ ödenir. (Ödenmemesine yönelik görüşler de bulunmaktadır. Bu konuda işyerinizin Vergi Uzmanlarına danışarak hareket etmenizde fayda var.)