Kısmi Süreli (Yarı Zamanlı) Çalışma

Kısmi Süreli (Yarı Zamanlı) Çalışma

4857 sayılı İş Kanunun 13.maddesi gereği;

“İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.”

İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği  “Haftalık Normal Çalışma Süresi” başlıklı 4.maddesi gereği; “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır….” Denilmektedir.

 Yine aynı Yönetmeliğin, “Kısmi Süreli Çalışma” başlıklı 6.maddesine istinaden, “İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.” Hükmü bulunmaktadır.

Soru Sor
'Kısmi Süreli (Yarı Zamanlı) Çalışma' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor