KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ VE BİLDİRİMİ

İş kanununa göre işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.

İş kanunu çalışma yönetmeliğinde ise iş yerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmanın kısmi süreli çalışma olduğu hüküm altına alınmıştır. Yani çalışma süresi haftada en çok 45 saat, günlük en çok 11 saattir. Haftalık çalışma süresi 45 saat olarak uygulanan bir iş yerinde işçinin normal haftalık çalışma süresi, tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde az belirlenmiş olmalıdır.

Ancak konu SGK kanunu açısından biraz farklı değerlendirilmektedir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği 101.-2. Maddesinde ifade edilen;

‘’Kısmi süreli çalışma, işveren ile sigortalının yazılı olarak yapılan iş sözleşmesinin niteliğine bağlı, aylık ücret karşılığı çalışma biçiminde imzalanmışsa, sigortalı haftalık çalışma süresine bakılmaksızın tam ay olarak bildirilir.’’ hükmüne yer verilmiştir. Yönetmeliğe göre kısmi çalışmanın belirlenebilmesi için iş sözleşmesinin saatlik olarak belirlenmesi gerekmektedir. Bu iş sözleşmesi belirli veya belirsiz süreli olarak yapılabilir. Yapılan bu iş sözleşmesinin SGK Eksik Gün Bildirim Formu ekine konularak kuruma bildirilmesi gerekmektedir.

Soru Sor
'KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ VE BİLDİRİMİ' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor