27 Nisan 2021
421
Beğen & Paylaş
Kısa Çalışma Ödeneğinin Uzatılması Hakkında

   Kısa Çalışma Ödeneğinin Uzatılması Hakkında

   Bilindiği gibi Koronavirüs" ün ekonomiye etkilerini azaltmak amacıyla 7226 Sayılı Torba Kanun’la yapılan değişiklik uyarınca 26 Mart 2020 ila 30 Haziran 2020 arasında kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olan çalışanlar kısa çalışmadan yararlandırılmıştı.

   31.03.2021 tarihinde sonlandırılan kısa çalışma ödeneği gelen talepler dikkate alınarak Cumhurbaşkanı tarafından 3 ay daha uzatılmıştır. Kısa çalışma uygulaması önceki uygulamalarda olduğu gibi çalışanların işsizlik ödeneği hak edişinden mahsup edilmeyecektir.

   Söz konusu uzatma kararlarında belirtilen sürelerle otomatik bildirgeler İŞKUR tarafından oluşturulmuş, olası fazla ödemelerin önlenmesi amacıyla İŞKUR birimleri tarafından işverenlerle seri bir şekilde iletişim kurularak işyerindeki çalışma süresine veya kısa çalışma uygulamasının yapılıp yapılmayacağına ilişkin bilgiler alınarak işlemler gerçekleştirilmiştir. Yani kısa çalışma bitiş tarihi 31/3/2021 olan işyerlerinin kısa çalışma bitiş tarihi 30/6/2021 tarihine çekilmiş ve 2021 Nisan ve sonrası için haftalık çalıştırılmayacak saati 0 (sıfır) olarak güncellenerek yapılmıştır. 31/3/2021 tarihinden önce kısa çalışmadan yararlanmış ancak otomatik uzatma işlemi yapılmayan işyerleri için de uzatma veya oran güncelleme işlemlerinin İŞKUR tarafından işverenler ile iletişime geçilerek tamamlanacaktır.

   Ayrıca nisan ayı içinde ücretsiz izin sürecine dahil edilen çalışanlar için kısa çalışma uygulamasına dahil olunabilecektir. Bu anlamda işverenlerin bağlı oldukları İŞKUR ile iletişime geçerek çalışılmayan saat bildiriminde bulunmaları gerekmektedir.

   Mart 2021 öncesinde kısa çalışma uygulamasından ayrılan işyerleri de uygulamaya yeni bildirge girilerek tekrar dahil olmaları mümkün olacaktır. Ancak kısa çalışma döneminde işçi çıkartılması halinde, bu tarihten itibaren kısa çalışma uygulamasından yararlanılamayacaktır ve uzatma işlemi yapılmayacaktır.

   Yine bu tarihler aralığında fesih yasağına uygun davranılmaması halinde kısa çalışma ödeneğinin iptal olması riski bulunmaktadır. Bu anlamda aşağıda yer alan çıkış kodları haricinde işten çıkış işlemi yapılması halinde ilgili işyeri için kısa çalışma uygulamasına dahil olmamaları gerekmektedir.

   Geriye dönük yapılan uzatma başvurularına ilişkin ise uzatma talep edilen dönemde normalleşme teşvikinden veya nakdi ücret desteğinden yararlanılmamış olunması gerekmektedir. Bu çerçevede SGK"ya bildirilen eksik gün kodunun uygun olup olmadığı İŞKUR tarafından tespit edilecektir.

   Yani işverenler nisan ayı için nakdi ücret desteği ve normalleşme desteğinden yararlanmamışsa ve eksik gün nedenlerinin uygun olması durumunda geriye yönelik bir ay için kısa çalışma ödeneği talebinde bulunulabilecektir.

 

FESİH YASAĞI KAPSAMINDA OLMAYAN İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ

 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

9- Malulen emeklilik nedeniyle

10- Ölüm

11- İş kazası sonucu ölüm

12- Askerlik

13- Kadın işçinin evlenmesi

14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

17- İşyerinin kapanması

18- İşin sona ermesi

19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.

20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde

kullanılır.

21- Statü değişikliği

23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına

aykırı davranışı nedeni ile fesih

29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet

kurallarına aykırı davranışı nedeni ile

30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması

halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” nolu kod

kullanılır.)

42 - İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı

noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar

kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde

bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun

olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni

yanıltması. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a

43 - İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden

birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi

veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında

şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda

bulunması. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b

44 - İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde

bulunması. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c

45 - İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine

yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş

yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da

işyerinde bu maddeleri kullanması. 4857 sayılı Kanun

Madde 25-II-d

46 - İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak,

hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak

gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda

bulunması. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e

47 - İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle

cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f

48 - İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir

sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay

içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş

günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g

49 - İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri

kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h
Birebir Danışmanlık İstiyorum! Bu makale ile ilgili 7.500,00 TL’den başlayan fiyatlarla birebir online danışmanlık almak ister misiniz?
Soru Sor
'Kısa Çalışma Ödeneğinin Uzatılması Hakkında' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor