Kıdem Tazminatı Tavanı 2022

Kıdem Tazminatını Hak Etme Şartları

  • İşçinin İşten Kendi İsteği Dışında Ayrılmış Olması Gerekir: İşçi ancak işvereni tarafından haklı sebep olmaksızın işten çıkarılırsa kıdem tazminatına hak kazanabilir. 
  • İşçi En Az 1 Yıl Boyunca İş Yerinde Çalışmış Olmalıdır: Örneğin; sigortalı 19.11.2017 tarihinde işe girdi ise 19.11.2018 tarihinden önce işten hangi sebeple ayrılmış olursa olsun kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, 19.11.2008 tarihinden sonra diğer şartları da sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu 1 yıllık çalışma kısmi istihdam yani part time sözleşmeli olsa bile yine de kıdem tazminatına hak kazanılır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kıdem tazminatı sigortalının son aldığı maaşın brütüne göre hesaplanır. Sigortalının son aldığı brüt ücret ile çalıştığı yıl çarpılır. Tam yıldan artan günler var ise aynı oranda tazminata eklenir.

Örneğin; Sigortalı Mete Bey, 26.05.2011 tarihinden itibaren bir iş yerinde çalışmaktadır. Mete Bey, bu iş yerinden 19.07.2022 tarihinde kıdem tazminatı şartlarını sağlayarak işveren tarafından işten çıkarılmıştır. Mete Bey’in aldığı son brüt maaş 10000 TL’dir.

Mete Bey bu iş yerinde 7 yıl 1 ay 24 gün çalışmıştır. Önce yıllık olarak hesaplanır. 

7 yıl x 10000 TL : 70000 TL 

Geri kalan 1 ay için;

10000 / 12 Ay : 833,33 TL

Son olarak 24 gün için ise; 

5000 / 365 Gün x 24  : 657,53 TL 

Bulunan bu rakamları toplarsak; Mete Bey’in Kıdem Tazminatının brüt 70.000 + 833,33 + 657,53 = 71.490,86 TL olduğunu bulmuş oluruz.

Kıdem Tazminatı Tavanı 2022

Kıdem tazminatı tavanı 2022 yılı itibariyle 15.371,4 TL’dir. 

Soru Sor
'Kıdem Tazminatı Tavanı 2022' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor