Kıdem Tazminatı Almanın Yolları Nelerdir?

Özetle, Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;

a- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
b- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması v.b. nedenlerle,
c- Askerlik görevi nedeni ile,
d- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
e- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,
f- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Siz değerli ziyaretçilerimiz, çalışma süreleriniz, brüt ücretiniz, işten ayrılma nedenleriniz, yıllık ikramiye adediniz, yol ve yemek yardımlarınız vb. bilgileri eksiksiz bir şekilde bize bildirin kıdem tazminatı hakkınızın olup olmadığını ve ne kadar tazminat almanız gerektiğini, kıdem tazminatı alamadığınız durumda yapmanız gereken yasal süreçleri sizlere anlatalım.

Bibilenvara üye olarak sorularınızı soramaya başlayabilirsiniz..

Soru Sor
'Kıdem Tazminatı Almanın Yolları Nelerdir?' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor