İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilir Mi?

*iskanunu.com

İşverenlerin iş disiplini sağlamak amacıyla başvurduğu yaptırımlardan biri ücret kesme cezasıdır. Ücret kesme cezasının uygulanma koşulu ve şekli 4857 sayılı İş Kanunu’nda detaylandırılmıştır. Keyfî uygulamaların önüne geçmek için yasal çerçeve net şekilde belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 38. maddesine göre:

‘İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.’

 

İşverenler sözleşme veya toplu iş sözleşmesinde bulunmayan nedenlerden disiplin amacı ile ücret kesme cezası uygulayamaz. Hangi şartlarda işçiye ücret kesme cezası verileceği, iş sözleşmelerinde, toplu iş sözleşmelerinde ya da personel yönetmeliğinde detaylandırılarak belirtilmelidir. İşçinin hangi davranışın ya da eylemin sonucunun ücret kesme cezası olduğunu bilmesi hakkıdır. Yönetmelik ve sözleşme dışında yapılan kesintiler işçi ve işveren arasında hukuki süreçler meydana getirebilir. Herhangi bir mahkeme sürecinde cezanın yasal ve sözleşmeye uygunluğunun yükümlülüğü işverene ait olacaktır.

Kanun maddesine istinaden her koşulda yapılamayacağı sonucuna varmaktayız. İşçiden ücret kesilecekse bu disiplin kurallarına aykırı bir davranış durumunda, yazılı bir bildirim yapılarak işçinin bilgisi dahilinde ve işçinin bir ayda iki günlük ücretini geçmeyecek şekilde uygulanabilir. Uygulamada sıkça karşılaştığımız hatalardan biri işçiden kesilen ücretin işveren tarafında kalmasıdır. Ancak yasaya göre kesilen ücret bakanlık hesabına yatırılmalı ve amacı dışında kullanılmamalıdır. Yine 4857 sayılı Kanunun 38. maddesine göre, Bakanlıkça belirtilen Türkiye’de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisi olan bankalardan birine, ücret kesildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde yatırılmalıdır. Her işveren ücretten kesilen cezaları ayrı bir hesapta tutmak durumundadır.


Soru Sor
'İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilir Mi?' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor