1- İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği/Teşvikinden Kimler ve Hangi İşyerleri Yararlanabilecek?
7256 sayılı Kanun ile getirilen İstihdama Dönüş Prim Desteği’nden; 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 2886 sayılı Kanuna, 4734 sayılı Kanuna ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri HARİCİNDE özel sektör işverenlerine ait iş yerlerinde çalışan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
2- İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğinden Yararlanma Süresi Nedir?
İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğinden yararlanmak isteyen işverenler, 4857 sayılı İş Kanunun Geçici 10.maddesinde yer alan “Fesih Yasağı Süresi” sonuna kadar aylık olarak yararlanabilecektir. İstihdama dönüş desteği bir nevi işçi desteği olduğu için fesih yasağı sürelerine uyulması zorunludur.
3- İstihdama Dönüş Sgk Prim Desteği Tutarı Ne Kadardır?
İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği tutarı; İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğinden yararlandırılacak sigortalı olarak kapsama giren ve Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen sigortalının prim ödeme gün sayısının 44,15 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar kadardır.
Sigortalının fiilen çalıştığı ve Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirildiği her SGK prim günü üzerinden günlük 44,15 TL ve aylık ; 30 x 44,15 = 1.324,50 TL prim desteğinden yararlanabilecektir.
4- İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği SGK İşçi ve İşveren Payları Açısından Nasıl Değerlendirilmektedir?
İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği sigortalının brüt ücreti üzerinden hesaplanan ve tüm sigorta kollarından doğacak SGK prim tutarları baz alınarak hesaplanacak ve işverenlerin ay içerisindeki ödemekle yükümlü oldukları SGK Primlerinden mahsup edilmek suretiyle yararlandırılacaktır.
İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği tutarını belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkili kılınmış olup 2020 yılı İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği tutarı günlük 44,15 TL ve aylık 1.324,50 TL olarak belirlenmiştir.
5- İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği İçin İşveren Başvuruları Nasıl Yapılacaktır?
İşverenin İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği yararlanabilmesi için destek kapsamına giren sigortalısını;
İşverenlerin sosyal güvenlik il/merkez müdürlüklerine ayrıca başvurmasına gerek bulunmamaktadır. İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğinden faydalanılacak sigortalıların tanımlanması sonrası ay içerisindeki çalışılan gün sayısı kadar prim desteği sağlanacaktır.
6- İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği Hangi Sigortalılar İçin Uygulanmayacaktır?
İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğinden yabancı uyruklu sigortalılardan emekli yani SGDP bildirimi bulunulan sigortalılardan ve ev hizmetlerinde çalıştırılan sigortalılar ile yurtdışına gönderilen sigortalılar açısından destekten faydalanmak söz konusu değildir.
7- Hangi İşten Çıkış Kodu İle Ayrılan Sigortalılar İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğinden Faydalanılamayacak Sigortalı Olarak Belirlenmiştir?
İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğinden iş veya hizmet sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunun 25/2 maddesi hükümleri gereği, işten çıkış kodu "29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen sigortalılar açısından yararlanılmamakla beraber diğer işten çıkış kodları ile (emeklilik hariç) bildirilmesi halinde İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğinden faydalanılabilecektir.
8- İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğinden Faydalanılacak Sigortalının Hangi Tarihler İtibarı İle İşyerinde Çalışmış Olma Şartı Aranmaktadır?
İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğini, 4857 sayılı Kanun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesiyle hizmetleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip 1/1/2019-17/4/2020 tarihleri arasındaki dönemde iş veya hizmet sözleşmesi 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer Kanunların ilgili hükümlerine göre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller ve benzeri sebepler dışında sona erenler ile hizmetleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla istihdam edilmeye devam edilmekte olanların, iş veya hizmet sözleşmelerinin sona erdiği ya da hâlihazırda çalışmakta oldukları en son özel sektör işverenine bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden 30 gün içerisinde başvuruda bulunmaları gereklidir.
Başvuruda herhangi bir şekil şartı aranmamaktadır. Sigortalının aynı zamanda Sosyal Güvenlik Merkezlerine ya da Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine başvurmasına gerek yoktur.
Başvuruda bulunulması gereken süre kısıtı 1 Aralık 2020 ila 31 Aralık 2020 tarihleri olmak üzere 30 gündür.
9- İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği Süresi Bitiminden Sonra İşveren Destekten Yararlanılan Sigortalıları Çalıştırmaya Devam Etmek Zorunda Mıdır?
İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğinden yararlanan İşveren, destekten yararlanılan sigortalılarının yarısından her birini, destek uygulama süresinin sona ermesinden itibaren, destek kapsamına girenlerin destekten yararlandığı ortalama süre kadar fiilen çalıştırmakla yükümlüdür.
10- İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği İle Birlikte Hangi Teşvik ve Desteklen Yararlanılabilir?
7256 sayılı Kanun ile getirilen İstihdama Dönüş Prim Desteği’nden yararlanılan ayda, aynı sigortalı için 5510 sayılı Kanun ve diğer kanunlarda yer alan prim teşvik, destek ve indirimlerinden faydalanılamamaktadır.
11- İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisinde Faydalanma Durumu Nedir?
İstihdama Dönüş SGK Prim Desteği kapsamına giren sigortalıları çalıştıran alt işverenler de prim desteğinden yararlanılabilecektir. 7256 sayılı Kanun ile getirilen istihdam desteği işçi desteği asıl işveren alt işveren ayrımı gözetmemektedir.
12- İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğinden Yararlanılan İşyerinin Nakli Halinde Destekten Faydalanma Durumu Nasıl Olacaktır?
İstihdama Dönüş SGK Prim Desteğinden, işçi desteği nden yararlanan iş yerinin, farklı bir sosyal güvenlik merkezi görev alanına giren başka bir adrese nakli halinde, destek süresi aşılmamak kaydıyla işveren kalan süreler için destekten yararlanmaya devam eder. 7256 sayılı Kanun ile getirilen işçi desteğinde üst süre 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen "fesih yasağı" süresidir.
İstihdama Dönüş Desteği / İşçi Desteği ni SGK Teşvik Tanımlama Ekranı için Tıklayınız..
İşsizlik Ödeneğinden Faydalanan İşçiye Uzun Vadeli Sigorta Kolları Primi Fondan başlıklı yazımızı okumak için tıklayınız.
7256 sayılı Kanun - BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN