2 Haziran 2022
1064
Beğen & Paylaş
İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı

İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022

İşsizlik ödeneği ya da halk arasındaki kullanımı ile işsizlik maaşının alınabilmesi için, sigortalının işten ayrılış nedeni son derece önemlidir. Aşağıdaki tabloda işten çıkış kodları ve işsizlik ödeneğinin hak edilme durumunu detaylı inceleyebilirsiniz. 


İŞTEN AYRILIŞ NEDENLERİ

İşsizlik maaşı bağlanır mı?

Sıra No

Ayrılış Nedeni

Kanun Maddesi

1

Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

4857 sayılı Kanun Madde 15

HAYIR

2

Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

4857 sayılı Kanun Madde 15

HAYIR

3

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

4857 sayılı Kanun Madde 17

HAYIR

 

4

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

4857 sayılı Kanun Madde 17,854 sayılı Kanun Madde 16, 5953 sayılı Kanun Madde 6/4. Fıkra

EVET

5

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

4857 sayılı Kanun Madde11

EVET

8

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 sayılı Kanun Madde 120)

HAYIR

9

Malulen emeklilik nedeniyle

1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 sayılı Kanun Madde 120)

HAYIR

10

Ölüm

1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 sayılı Kanun Madde 120)

HAYIR

11

İş kazası sonucu ölüm

1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 SK. Md.120)

HAYIR

12

Askerlik

1475 sayılı Kanun Madde 14(4857 sayılı Kanun Madde 120)

EVET

13

Kadın işçinin evlenmesi

1475 sayılı Kanun Madde 14

(4857 sayılı Kanun Madde 120)

HAYIR

 

14

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

1475 sayılı Kanun Madde 14

(4857 sayılı Kanun Madde 120)

HAYIR

15

Toplu işçi çıkarma

4857 sayılı Kanun Madde 29

EVET

16

Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

–

HAYIR

17

İşyerinin kapanması

4857 sayılı Kanun Madde 3

EVET

18

İşin sona ermesi

–

EVET 

 

19

Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

 



HAYIR

 

20

Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

 

–

HAYIR

21

Statü değişikliği

-İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022

HAYIR

22

Diğer nedenler

-İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022

HAYIR

23

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

4857 sayılı Kanun Madde 24-III

EVET

24

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

4857 sayılı Kanun Madde 24-I

EVET

25

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

4857 sayılı Kanun Madde 24-II, 5953 sayılı Kanun Madde 11-I

EVET

26

Disiplin kurulu kararı ile fesih

4857 sayılı Kanun Madde 25-II

HAYIR

 

 

 

27

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

4857 sayılı Kanun Madde 25-III- IV

EVET

28

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

4857 sayılı Kanun Madde 25-I, 5953 SK. Md.12/I

EVET

29

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

4857 sayılı Kanun Madde 25-II

HAYIR

 

30

Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı

–

HAYIR

 

31

Türk Borçlar Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

 

EVET 

32

4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

–

EVET 

33

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

5953 sayılı Kanun Madde 7

EVET

34

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

4857 sayılı Kanun Madde 6

EVET

35

35- 6495 SK Sebebiyle Devlet Memurluğuna Geçiş

İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı

HAYIR

 

36

KHK İle İşyerinin Kapatılması

4857 sayılı Kanun Madde 25-III- IV

EVET

37

KHK İle Kamu Görevinden Çıkarma

4857 sayılı Kanun Madde 25-I, 5953 SK. Md.12/I

HAYIR

38

Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma

İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022

EVET

 

39

696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş

4857 sayılı Kanun Madde 25-I, 5953 SK. Md.12/I

HAYIR

40

696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış

İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı 2022

EVET

 

41

Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler

4857 sayılı Kanun Madde 25-2, 5953 SK. Md.12/I

HAYIR

42

İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması

4857 sayılı Kanun Madde 25-2

HAYIR

 

43

4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -b: İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması

4857 sayılı Kanun Madde 25-2, 5953 SK. Md.12/I

HAYIR

44

4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -c: İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması

4857 sayılı Kanun Madde 25-2

HAYIR

 

45

İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması

4857 sayılı Kanun Madde 25-2

HAYIR

 

46

İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması

4857 sayılı Kanun Madde 25-2

HAYIR

 

47

İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi

4857 sayılı Kanun Madde 25-2

HAYIR

 

48

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi

4857 sayılı Kanun Madde 25-2

HAYIR

 

49

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi

4857 sayılı Kanun Madde 25-2

HAYIR

 

50

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması

4857 sayılı Kanun Madde 25-2

HAYIR
Birebir Danışmanlık İstiyorum! Bu makale ile ilgili 7.500,00 TL’den başlayan fiyatlarla birebir online danışmanlık almak ister misiniz?
Soru Sor
'İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı ' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor