İŞE İADE DAVASINI KAZANAN İŞÇİDEN
İŞKUR"UN İŞSİZLİK MAAŞI İADESİ TALEBİ
İş akdi feshedilen işçiler için
en büyük güvenceleri, işe iade davası ve bu dava sonucu hak kazanılan en çok 4
aya kadar olan boşta geçen süre ücreti ile işsizlik maaşı oluşturmaktadır. İş
akdi sona erdirilen ve günümüzde iş sıkıntısı çeken pek çok işçi için işsizlik maaşı
da yeni bir iş bulana kadar güvence olarak yer almaktadır.
Uygulamada ise mevcut yasal durum
nedeniyle işten çıktıktan sonra işsizlik maaşı alan işçinin işe iade davasını
kazanması üzerine işe başlasa da başlamasa da hak kazandığı en çok 4 aya kadar
olan boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının mahkeme ilamı uyarınca geçmişe
yönelik olarak ödenmesi halinde, boşta geçen süre ücreti ve primlerinin
ödendiği dönemde işçi işsizlik maaşı almış olması halinde kazandığı davaya
sevinemeden İŞKUR tarafından ödenen işsizlik maaşının geri iadesini istemesi
şoku ile karşı karşıya kalmaktadır.
Mevcut Uygulama
İşçi işe iade davası sürecinde,
iş akdi feshedildikten hemen sonra İŞKUR’a başvurarak işsizlik ödeneğine hak
kazanmış ve tarafına işsizlik ödeneği ödenmiş olabilmektedir. İşe iade davasının
neticelenmesi ve işçinin davayı kazanması durumunda geçmişe dönük 4 aylık
primler işveren tarafından yatırıldığından, işçinin işten çıkartıldıktan
sonraki boşta geçen süre ücretinin ödendiği dönemde hem işsizlik ödeneği hem de
ücret alması hali ortaya çıkmaktadır.
Bu sebeple İŞKUR tarafından
primlerin işe iade davası nedeniyle yatırıldığının tespiti ile birlikte
fesihten sonraki 4 aylık sürede işçiye ödenen işsizlik maaşı ödemelerinin
iadesi istenir.
Söz konusu işsizlik maaşı alınan
dönemde 4 aylık boşta geçen süre ücretinin birlikte ödenmesi ile oluşan
İŞKUR’un fazla İşsizlik Maaşı ödemeleri için faiz uygulanmaz ve İcra İnkar
Tazminatına hükmolunmaz. Ancak belirtilen sürede ödeme yapılmaması halinde borcun
tebliğ tarihi ile ödeme tarihi aralığına yasal faiz uygulanmak suretiyle tahsil
işlemi gerçekleştirilmektedir. Yargıtay’ın konu hakkında verdiği kararların da
maalesef bu yönde olduğu görülmektedir.
Yargıtay İçtihadı -
Yargıtay 10. HD, Esas Numarası: 2009/10508, Karar Numarası: 2010/4814, Karar
Tarihi: 05.04.2010
4447 Sayılı Kanunun 52/b
maddesine göre işsizlik ödeneği, işsiz kalan işçiye verilir ve bu ödeneği
almakta olan kimsenin gelir getirici bir işte çalışmaması gerekir. Kanun
koyucunun açıkça öngördüğü üzere; gelir getirici işte çalışma hali; işsizlik
ödeneği yönünden hak düşürücü niteliktedir. Feshin geçersizliğine dair mahkeme
kararının kesinleşmesine kadar işe başlatılsın veya başlatılmasın işçiye
çalıştırılmadığı süre için ödenen en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve
diğer haklardan, iş kazaları ve meslek hastalıkları ile işsizlik sigortası
dahil olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primlerin kesilmesi, primlerin
işverence ödenmesi ve bu sürelerin hizmetten sayılarak işçinin prim ödeme gün
sayısına dahil edilmesi gereklidir. İşçinin boşta geçen ve çalışılmış gibi
kabul edilen en çok dört aylık süre içinde gelir elde ettiği, işsiz kalmanın
sonuçlarının bu şekilde telafi edildiği gözetildiğinde, dört aylık süre için
ödenmiş olan işsizlik ödeneğinin İş Kurumuna iadesi gerekir. Aksinin kabulü
çifte ödemeye neden olacağı gibi, 4447 sayılı Kanunun ‘‘işsizlerin gelir
kayıplarını bir ölçüde de olsa giderme’‘ amacına da aykırılık teşkil eder.
Sigortalı tarafından açılan işe
iade davası sonucunda, işe iadeye karar verilip, işe başlatılması halinde,
çalışılmış olarak kabul edilen dört aylık süreye ilişkin olarak iadesi gereken
işsizlik ödeneği miktarı belirlenirken de kuşkusuz; sigortalı işsizin kusurunun
bulunmadığı gözetilerek temerrüt tarihinden itibaren işleyecek faizden sorumlu
olması gerektiği ve icra inkar tazminatına da hükmolunamayacağı yönleri
üzerinde durulmalıdır.
Mahkemece açıklanan maddi ve
hukuki ilkeler gözetilmek suretiyle hasıl olacak sonuca göre karar verilmesi
gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde ödenen işsizlik ödeneğinin
tümünün iadesine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalı vekilinin bu
yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
İŞE
İADE DAVASINI KAZANAN İŞÇİDEN İŞKUR"UN İŞSİZLİK MAAŞI İADESİ TALEBİ başlıklı
yazımızın PDF halinin tam metni için tıklayınız..