11 Nisan 2024
574
Beğen & Paylaş
İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

İşçinin, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günleri ve bu kapsamda ödenmesi gereken ücreti Anayasa ve kanunlar çerçevesinde sosyal bir hak olarak kabul edilmiştir. 

 

Hangi günlerin UBGT kapsamında sayılacağı hususu Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiş olup aşağıda yer almaktadır:

 

·      29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim günü saat 13:00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder)

·      1 Ocak Yılbaşı Günü

·      1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü

·      15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü

·      23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı Günü

·      30 Ağustos Zafer Bayramı Günü

·      Ramazan Bayramı (Arefe günü saat 13:00’ten itibaren 3.5 gün)

·      Kurban Bayramı (Arefe günü saat 13:00’ten itibaren 4.5 gün)

 

4857 sayılı İş Kanunu’nun 44 ila 47 nci maddeleri arasında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ve genel tatil ücretlerine değinilmiştir.  Kanunun 44 ncü maddesinde; “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir” denilerek toplu iş sözleşmesi yahut iş sözleşmeleri ile kararlaştırılmadığı takdirde, işçinin onayı olmadan UBGT günlerinde çalıştırılamayacağına değinilmiştir. 

 

Yine Kanunun 47.maddesinde; “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir” hükmü yer alarak işçinin UBGT günlerinde çalışması durumunda yasa gereği kazandığı bir günlük ücretine ek olarak, o güne ait çalışmasının karşılığı olan ücrete yani toplamda iki günlük ücrete hak kazanacağı ifade edilmiştir. Kanunda çalışmanın ne kadar süreyle olup olmadığına ilişkin bir sınırlama getirilmemiştir. Dolayısıyla bu günlerde 1 saat de çalışılsa, 7.5 saat de çalışılsa karşılığı bir günlük ücret olacaktır. 

 

UBGT günlerindeki çalışmalar kural olarak fazla çalışma değildir. Ancak bu çalışma neticesinde haftalık çalışma süresi aşılmışsa, aşılan süre için fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerekecektir. Bu tip durumlarda fazla çalışma ücreti %50 artırımlı hesaplandığı için daha fazla olacaktır. Burada karşılaştırma yapılarak işçi için hangi tutar fazla ise onun ödenmesi gerekecektir (Yarg. 22. H.D. 15.12.2015 tarih ve E.2014/23997 K.2015/34572). 

 

Örneğin, UBGT gününde 1 saat çalışan işçiye bu çalışma haftalık 45 saat çalışma süresi aşılarak yapılmış olsa dahi o günün ücreti yani 7.5 saat karşılığı ücret ödenecek, 1 saatlik fazla çalışma ücreti ödenmeyecektir. Diğer bir önemli konu ise UBGT günü ile hafta tatili gününün aynı güne denk gelmesi halinde ve işçinin bu gün çalışması halinde ücretlendirmenin nasıl yapılacağıdır. Yargıtay burada işçinin lehine olacak şekilde karar alarak ilave 1 günlük ücretin %50 zamlı ödenmesi gerektiğini belirtmiştir (Yarg. 9.H.D. 10.12.2015 tarih ve 2014/21706 E. 2015/35058 K.). 

 


Sigortalılık işlemleri ile ilgili eksiksiz bilgi ve danışmanlık almak için info@bibilenvar.com ve isveren@bibilenvar.com adreslerine mail atabilirsiniz. 

 

Bibilenvar, check up hizmeti ile işyeri kayıt ve belgelerinin ve işyeri uygulamalarının mevzuat ve uygulama bütünlüğünü kontrol ederek, Danışanlarının milyonlarca liralık İDARİ PARA CEZASI, TEŞVİK VE DESTEK KAYBI yaşamasının önüne geçmiştir.

 

Check-up teklifi için info@bibilenvar.com ve isveren@bibilenvar.com e-posta adreslerine mail atabilirsiniz. 

 


Birebir Danışmanlık İstiyorum! Bu makale ile ilgili 10.000,00 TL’den başlayan fiyatlarla birebir online danışmanlık almak ister misiniz?
Soru Sor
'İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor