İşçinin Ücretinin Geç Ödenmesi - Yargıtay Kararı
İşveren tarafından ekonomik daralma sebebi ile işçi ücretinin bir ay geç ödenmesi durumunda dahi işçi yine de haklı nedenle fesih hakkına sahip midir?
Emsal ve güncel Yargıtay kararına göre evet.
Davalı işveren şirketin ekonomik daralma sebebiyle ücretin bir ay geç ödendiğini temyiz etse de, işçi bu durumda dahi iş akdini haklı nedenle fesih edip kıdem tazminatını almaya hak kazanabileceğine yönelik BAM kararı onanmıştır.
“Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; taraflar arasında yapılan ... sözleşmesinde ücretin ödenme zamanı ile ilgili hüküm bulunmadığı, banka kayıtlarına göre davacının aylık ücretinin ayın ilk haftası içinde ödendiği, davacının 2019 yılı Nisan ayına ilişkin ücret ödemesinin ... sözleşmesinin feshedildiği 27.05.2019 tarihinde yapıldığı, Nisan ayı ücretinin geç ödenmesi nedeniyle davacının ... sözleşmesinin feshinde haklı olduğu… gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.”
Karar temyiz edilmiş olup Yargıtay tarafından onanmıştır. Yargıtay 9. HD, 2022/17003 E. , 2023/341 K.