İkale Sözleşmeleri İle İlgili Detaylar
İkale veya Karşılıklı Sonlandırma
Fesih tek taraflı bir beyanla işlev kazanırken ikale sözleşmesi iki iradenin birleşmesi ile etki doğurur.
İkale yapılması ile işe iade dava açılmasının önüne hukuken geçilemez.
İkale/Karşılıklı Sonlandırma Ödemeleri
İş akdi, ikale veya karşılıklı sonlandırma sözleşmesi ile sona erdirildiğinde,
▪ Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, İş Sonu Tazminatı/İş Güvencesi Tazminatı, Ek Ödeme, Prim, Bonus, İşsizlik
Ödeneği/İş Kaybı Tazminatı..
gibi bir çok farklı ödeme konusunda işçi-işveren anlaşabilmektedir.
▪ Kıdem Tazminatı
Kıdeme esas ücret tavanını dikkate alarak ve işçinin kıdem süresine göre hesaplanmış kıdem tazminatı gelir
vergisinden muaf olacaktır. Aşan kısmından gelir vergisi hesaplanmalıdır.
▪ İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabi olarak hesaplanmalıdır.
▪ Ek Ödeme, Prim, Bonus, İşsizlik Ödeneği/İş Kaybı Tazminatı, İş Sonu Tazminatı…
İşçiye, karşılıklı sonlandırma sözleşmesi kapsamında yapılacak bu tür ödemeler kıdem tazminatı istisnası kapsamı dikkate alınarak Gelir ve Damga vergisine tabi tutulur. İkale kapsamında olmayan ek ödeme , prim, bonus vb. ödemeler ise tüm yasal kesintilere tabi tutularak işçiye ödenmelidir.
▪ İş Sonu Tazminatları
21/03/2018 tarihinde yürürlük kazanan 193 sayılı Kanun’un 61 maddesine eklenen ek (7) bendi ile yürürlük tarihinden itibaren geçerli olmak kaydı ile ücret niteliği kazandı.
“Ücretin tarifi: Madde 61 … Bu kanunun uygulanmasında, aşağıda yazılı ödemeler de ücret sayılır…
(Ek: 21/3/2018-7103/7 md.) Hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra; karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemeler ve yardımlar.”,
306 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği - 15/03/2019
«(2) Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 303)’nde ayrıntılı olarak açıklandığı üzere, 27/3/2018 tarihinden sonra hizmet erbabına ödenen kıdem tazminatı ve ikale sözleşmesine istinaden yapılan ek tazminat ödemesi toplamının, hizmet erbabının çalıştığı süre dikkate alınarak hesaplanan en yüksek Devlet memuruna ödenen azami emekli ikramiyesini aşmayan kısmının gelir vergisinden istisna edilmesi ve bu tutar üzerinden vergi kesintisi yapılmaması gerekmekte olup, istisna limitini aşan ek tazminat ödemelerinin ise ücret olarak vergilendirilmesi gerekmektedir. »
▪ 306 Genel Tebliğ’den de anlaşılacağı üzere,
İkale ya da karşılıklı sonlandırma ile sözleşmesi sona eren işçilere ödenecek olan ikale ya da karşılıklı sonlandırma sözleşmesinden kaynaklanan kıdem, ihbar, iş sonu, iş kaybı, prim, ek ödeme..vs ödemelerin toplamının sadece çalışanın gerçek kıdem süresine göre kıdem tavanı dikkate alınarak hesaplanmış tutarı gelir vergisinden muaf olacaktır.
Aşan kısmından vergi hesaplanacaktır.
İkale/KS Ödemelerinde Vergi İadesi
▪ İş Sonu Tazminatları
27/03/2018 tarihinden önce ödenmiş ve gelir vergisi iadesi yapılacak ödemeler aşağıda sıralanmıştır:
▪ Karşılıklı iş sonlandırma sözleşmeleri ile ödenen tazminatlar,
▪ İkale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar,
▪ İş kaybı tazminatları,
▪ İş sonu tazminatları,
▪ İş güvencesi tazminatları.
Gelir Vergisi İadesinde Kapsamı Dışında Kalan Ödeme Kalemleri
▪ İhbar Tazminatı,
▪ Normal Ücret,
▪ Yıllık izin Parası,
▪ Prim, İkramiye,
▪ Ücret kapsamında olan ödemeler
27/03/2018 tarihinden önce, ikale ya da karşılıklı anlaşma sözleşmesi sonunda işçiye yapılmış bu ödemeler ilgili bir gelir
vergisi iadesi söz konusu değildir.
«(3) Karşılıklı sonlandırma sözleşmesi ve ikale sözleşmesinde ayrı ayrı görünmekle birlikte, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, prim, ek ödeme ve izin ücreti gibi ödemelerin, ücret bordrosunda (ikale tazminatı, ek ödeme, ek tazminat ve paket ödemesi gibi adlarla) toplu bir halde gösterildiği durumlarda ise, toplam ödeme içerisindeki ek tazminat ödemesinin belirlenmesi ve bu tutara isabet eden verginin iadesinin sağlanması gerekmektedir.
(4) Karşılıklı sonlandırma sözleşmesi ve ikale sözleşmesinde yer verilenmveya bu sözleşmeler kapsamında yapılan ödemelerin dahil edildiği ilgilimayın ücret bordrosunda yer alan ve ek tazminat niteliğinde olmayan ihbarmtazminatı, normal ücret, mesai ücreti, resmi tatil ücreti, yıllık izin ücreti, yol ücreti, yemek ücreti, sigorta ödemeleri, sosyal yardımlar, geçmiş veya mevcut dönemdeki çalışmalar karşılığı yapılan hizmet primi ve ikramiye ödemeleri ile ücret kapsamında olan benzeri ödemelerden kesilen gelir vergisinin iade edilmesi söz konusu değildir.»