Fazla Mesai Ücreti Aylık Ücretin İçinde Olabilir Mi

Normal şartlar altında fazla mesai ücretleri sigortalıların aldıkları aylık ücretlere ek olarak sigortalılara ödenmektedir. Ancak bazı durumlarda fazla mesai ücretleri aylık ücretin içinde sayılabilir. Ancak bu şekilde yapılan iş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için aşağıdaki şartların gerçekleştirilmesi gerekmektedir.


Fazla Mesai Ücreti Aylık Ücretin İçinde Olabilir Mi


-Sözleşmelerde bu duruma ilişkin açık düzenleme yapılması gerekir. İş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ile de fazla çalışma ücretinin asıl ücrete dahil edilebileceği Yargıtay kararlarıyla kabul edilmiştir.

-Ücretin asgari ücret düzeyinin üzerinde kararlaştırılması gerekir.

-Edimler arasında açık orantısızlık bulunmaması gerekir.

-”Fazla Mesai aylık ücretindedir” şeklindeki sözleşme hükmünün yıllık 270 saatle sınırlı olduğu uygulamada kabul edilmiştir.

-İş sözleşmesinde aylık ücretin yazmaması fazla çalışma ücretinin işçinin aylık ücretine dâhil olduğuna dair sözleşme hükmünü geçersiz hâle getirmez. Bu durumda aylık ücret adı altında fiili olarak yapılan ödemenin asgari ücretten yüksek olup olmadığına bakılarak sonuca gidilir.

-İş sözleşmesinde ücrete 270 saatin dahil olduğu maddesine rağmen işçiye sözleşme hükmünü dikkate almaksızın aylık fazla çalışma yapması halinde bu tutarların ayrıca fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi sözleşme hükmünün uygulanmadığının işverenin de kabulü olduğunu gösterir.

-Sözleşmede tarih bulunması gerekir.

-Toplu iş sözleşmesi ile fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil edilmesi mümkün değildir. İşçinin taraf olarak bulunmadığı toplu iş sözleşmesiyle, işçinin her yılbaşında ayrıca yazılı onayı alınmadan fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil edilmesi hukuki sonuç doğurmaz.

Soru Sor
'Fazla Mesai Ücreti Aylık Ücretin İçinde Olabilir Mi' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor