Evlilik Halinde İhbar Tazminatı Alınır Mı

Evlilik Halinde İhbar Tazminatı Alınır Mı


1475 sayılı İş Kanununda kadın çalışanların evlendikleri takdirde 1 yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanacakları vurgulanmıştır.

Buna göre, kadın sigortalının kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için;

-Evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılmalıdır. Örneğin; 30.05.2017 tarihinde evlendi ise, 30.05.2018 tarihinden önce muhakkak işten ayrılmalıdır.

-Yazılı olarak işveren bildirmelidir. İşten ayrılış ile birlikte verilecek bir dilekçe ile kıdem tazminatına hak kazanılabilir. 

-İşverene önceden haber verilmesine gerek yoktur. Bu durum, yazımızın başlığına cevap vermektedir. Önceden haber verme gerekliliği bulunmadığından dolayı, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın sigortalılar ihbar tazminatına hak kazanamazlar.


İhbar tazminatının amacı, zamanı belli olmayan işten ayrılışların karşı tarafı mağdur etmesinden dolayı bu zararı telafi etmek olduğundan, işten ayrılış sebebiyle karşı tarafa önceden haber verme zorunluluğu olmayan durumlarda ihbar tazminatına hak kazanılamaz. Bu sebeple evlilik halinde kadın işçi ihbar tazminatına hak kazanamazÖrneğin, belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi sebebiyle işten ayrılma ya da emeklilik nedeniyle işten ayrılma gibi.

Evlenen kadın işçi işten ayrıldığını bildiren bir dilekçe ile kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılabilir. Dilekçede işten ayrılma tarihinin belirtilmesi gerekmektedir.


Evlenen Kadın İhbar Tazminatı Öder Mi?


Yargıtay’ın daha önce bu konuda vermiş olduğu birçok kararı vardır. Bu kararlar da evlilik nedeniyle işten ayrılış yapan yani istifa eden kadının bir ihbar süresini beklemek zorunda olmadığı belirtilmiştir.

Örneğin; Yargıtay bir kararında “ Kadın işçinin yasanın tanıdığı fesih hakkını kullanması halinde, kıdem tazminatı talep hakkı doğar. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Kadın çalışanın ihbar ödemesi zorunluluğu yoktur.“ hükmünü vermiştir.

Soru Sor
'Evlilik Halinde İhbar Tazminatı Alınır Mı' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor