9 Aralık 2023
686
Beğen & Paylaş
Dövizle Maaş Ödeme Yetkisi ve Türk Lirası"ndaki Değer Kaybı

Dövizle Maaş Ödeme Yetkisi ve Türk Lirası"ndaki Değer Kaybı

Türk Lirası"ndaki hızlı değer kaybıyla birlikte, şirketler çalışanlarının etkilenmemesi ve nitelikli işgücünü korumak adına çeşitli stratejiler geliştirmeye başlamıştır. Bu stratejilerden biri de dövizli veya dövize endeksli maaş ödeme sistemine geçmektir. Ancak, Türkiye"de yerleşik kişiler arasındaki iş sözleşmelerinde döviz cinsinden veya dövize endeksli ödeme yapma konusunda bazı kısıtlamalar bulunmaktadır.

Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karara İlişkin Tebliğ (Tebliğ No: 2008-32/34), iş sözleşmelerinden kaynaklanan ödeme yükümlülüklerinin dövizle veya dövize endeksli olarak belirlenemeyeceğini belirtmektedir. Ancak, Tebliğ"de yer alan düzenlemeler, bazı istisnaları da içermektedir.

 

Bu kapsamda;

Serbest bölgedeki faaliyet gösteren şirketlerde çalışan personele,

Dışarıda yerleşik kişilerin Türkiye"deki şube, temsilcilik, ofis, irtibat bürosu gibi birimlerinde görev alan personele,

Dışarıda yerleşik kişilerin doğrudan veya dolaylı olarak yüzde elli ve üzerinde pay sahipliği bulunduğu şirketlerde çalışan personele,

bu kısıtlamaların geçerli olmadığı ve dövizli iş sözleşmelerinin düzenlenebileceği belirtilmiştir.

 

Hazine ve Maliye Bakanlığı, Sıkça Sorulan Sorularda, dövizli iş sözleşmesi düzenleme şartlarını açıklamıştır. Buna göre, aşağıdaki şartları sağlayan şirketlerde dövizli iş sözleşmesi düzenlenebilir:

 

Dışarıda yerleşik kişilerin Türkiye"de doğrudan veya dolaylı olarak %50 ve üzerinde pay sahipliği bulunduğu şirketler,

%50 ve üzerinde pay sahipliği olmasa da; imtiyazlı hisselerin elde bulundurulması, diğer hissedarlarla yapılan anlaşmalara istinaden oy hakkının çoğunluğu üzerinde tasarrufta bulunulması, yönetim kurulu üyelerinin karara esas çoğunluğunu atayabilme veya görevden alma gücünün elde bulundurulması.

Tebliğ"in 19. fıkrasında geçen "dışarıda yerleşik kişilerin Türkiye"de bulunan doğrudan veya dolaylı olarak yüzde elli ve üzerinde pay sahipliklerinin veya ortak kontrol ve/veya kontrolüne sahip bulunduğu şirketler" ifadesi, pay sahipliği oranının yanı sıra imtiyazlı hisselerin bulunması veya oy hakkının çoğunluğuna sahip olma durumlarını içermektedir.

Birebir Danışmanlık İstiyorum! Bu makale ile ilgili 7.500,00 TL’den başlayan fiyatlarla birebir online danışmanlık almak ister misiniz?
Soru Sor
'Dövizle Maaş Ödeme Yetkisi ve Türk Lirası"ndaki Değer Kaybı' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor