ÇALIŞANIN AYNI İŞVERENİN BAŞKA İŞYERİNE NAKLİ

Sigortalının, naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka bir sigorta sicil çevresinde tescil edilmiş diğer işyerinde çalışmaya başlaması halinde bu sigortalının nakil işleminin nasıl yapılması gerektiği, işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin ne şekilde düzenlenmesi gerektiği ödemli bir husustur. Zira bu konuda yapılacak bir yanlışlık idari para cezasına sebebiyet verebilir.

Öncelikle bir çalışanın nakil edilebilmesi için işverenin gerçek kişi olması halinde T.C. kimlik numarası, tüzel kişi olması halinde vergi kimlik numarasının uyuşması gerekmekte olup T.C. kimlik numarası ve vergi numarası bilgilerinin aynı olmaması durumunda iş  yeri, aynı işverene ait diğer bir iş yeri sayılmayacağından işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri nakil olarak dikkate alınmayacaktır.

İşverenlerin bu durumdaki sigortalılar için e-sigorta yoluyla verecekleri işe giriş bildirgesinde, “İstisna Durum Bildirim Tablosu”nda “Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin Kurumun aynı ya da başka sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezince (SGİM/SGM) tescil edilmiş diğer iş yerinde çalışan sigortalı” alanı,

İşten ayrılış bildirgesinde “16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli” işten ayrılış nedenini seçmeleri gerekmektedir.

Bu şekilde sigortalı nakli yapılabilmesi için nakil tarihinde işverenin birden fazla işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin Kanun kapsamından çıkarılmamış olması, yapılacak bildirimlerde sigortalının işten ayrılış nedeni olarak “16- Nakil” kodunun seçilmesi ve işe giriş bildirgesinde işe başlama tarihinin işten ayrılış tarihini takip eden gün olarak yazılmış olması gerekmektedir.

Soru Sor
'ÇALIŞANIN AYNI İŞVERENİN BAŞKA İŞYERİNE NAKLİ' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor