Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar 


Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. 4857 sy. Kanun gereği belirli süreli iş sözleşmesi birtakım şartlar taşımaktadır.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.

Belirli süreli iş sözleşmelerinin kurulabilmesi için gerekli şartlar nelerdir?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde tarafların sorumlulukları nelerdir?

Belirli süreli iş sözleşmelerinin yaptırımları nelerdir?

Belirli süreli iş sözleşmelerinden doğan tazminat hakları nelerdir?

Belirli süreli iş sözleşmelerinden doğan tazminat hesaplaması nasıl hesaplanır?

Siz değerli ziyaretçilerimizin belirli süreli iş sözleşmeleri ile ilgili tereddüd ve sorularının cevabı bibilende. Soru paketlerimizden satın alarak hizmetlerimizden faydalanmaya başlayabilirsiniz.

Soru Sor
'Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar ' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor