19 Ekim 2022
815
Beğen & Paylaş
Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatı

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma


İş Kanunu 31. Maddesinde askerlik nedeniyle işten ayrılma hususunu açıklamıştır.

Buna göre; en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmış olanlar muvazzaf askerlik hizmetlerini yapmaları gerektiği zaman, askerlik şubesinde temin edecekleri askerlik belgesini işverene sunarak işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanacaklardır.

Ayrıca, askerlik hizmetini bitirdikten sonra -eğer kadro boş ise- aynı iş yerinde işe başlayacaklardır. Aynı iş yerinde ve aynı pozisyonda işe başlatmayan işverenler ise askerden dönen sigortalıya tazminat ödemek zorunda kalacaktır.

Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatı


Bedelli askerlik uygulamasının yürürlüğe girmesinin ardından Kanunda değişiklik yapılarak, geçici 55. Madde eklenmiştir.

Buna göre; bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılanlar işten ayrı oldukları 30 gün boyunca ücretsiz izinli sayılacaklardır.

30 günlük askerlik hizmeti bittikten sonra, aynı iş yerine döneceklerdir.

Muvazzaf askerlikte işçinin çıkışı “12” kodu ile yapılır ve böylelikle işçinin iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. Ancak bedelli askerlikte böyle bir durum söz konusu değildir. Bedelli askerlik yapmak için işten ayrılanlar Kanuna göre ücretsiz izinli sayılacaklardır. Ücretsiz izinli olduğu sürelerde işçinin iş sözleşmesi askıda olacağından, bu sürede işçinin çıkışı da yapılmayacaktır ve dolayısıyla iş sözleşmesi feshedilmeyecektir. İş sözleşmesi feshedilmemiş bir sigortalıya da kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

7146 sayılı Kanunla 1111 sayılı Kanuna eklenen ve bedelli askerlik ile ilgili hususları düzenleyen geçici 55. madde de "Bu madde hükümlerinden yararlananlar temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları iş yeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız ve ücretsiz izinli sayılırlar" hükmü düzenlenmiştir.

Ancak,  bu durum işçinin işten ayrılmaması neticesinde gerçekleşecek durumdur. Eğer işçi, bedelli askerlik yapmak için işten ayrıldığında iş sözleşmesini feshedecek ise, o zaman durum farklılaşır.

Ankara Bölge Adliye Mahkemesinin 2020/664 sayılı kararında bedelli askerlik nedeniyle fesih halinde dahi kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği yönünde  karar vermiştir.

Bu nedenlerle; muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanırken, bedelli askerlik için işten ayrılıp ücretsiz izine ayrılanlar kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacak,  bedelli askerlik için işten ayrılıp iş sözleşmesini feshedenler kıdem tazminatına hak kazanacaklardır.

Birebir Danışmanlık İstiyorum! Bu makale ile ilgili 7.500,00 TL’den başlayan fiyatlarla birebir online danışmanlık almak ister misiniz?
Soru Sor
'Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatı' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor