Asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler ve ödemeler

Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur.

- İkramiye

- Devamlılık arz eden prim

-Yakacak yardımı ve giyecek yardımı

-Kira

-Aydınlatma

-Servis yardımı

-Yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir.

Soru Sor
'Asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler ve ödemeler' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor