Asıl Ücret Nedir? Giydirilmiş Ücret Nedir?

 Asıl Ücret Nedir?

Asıl ücret nedir sorusunu cevaplamak için iş hayatımızın temel yasası olan 4857 sayılı İş Kanunu’na bakmamız gerekmektedir.  Asıl ücreti tanımlarken İş Kanunu’nun 32. maddesinin 1. fıkrasında tanımı yapılan ücret, yine aynı Kanunun 37. maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen asıl ücreti baz almak gerekmektedir. Kanununda bahsedildiği gibi işveren tarafından işçisine olağan çalışması karşılığında yapılan nakdi ödemeye asıl ücret denir. Asıl ücretin işçiye para ile ödenmesi zorunludur.

Asıl ücret Sosyal Güvenlik Kurumu Prim Kesintilerine tam anlamı ile prime esas kazançlar arasında değerlendirilmektedir. Asıl ücretin prim kesintileri açısından istisnaları da bulunmaktadır. Özellikle SGK Prim Teşvikleri ve İşKur Prim Teşvikleri asıl ücret üzerinden, asgari ücret üzerinden istisnaları ile birlikte uygulanmaktadır.

Giydirilmiş Ücret Nedir?

Giydirilmiş ücret yine asıl ücret gibi 4857 sayılı İş Kanununda net olarak belirtilmemiştir. Fakat İş Kanunu giydirilmiş ücrete asıl ücretin dışında yapılan ve ücret niteliğindeki ödemelere bakmamız gerektiğini işaret etmektedir.

İş Kanununa göre işçinin edimi (İş görme borcu) karşılığında işveren tarafından maddi (para) olarak  ödenen asıl ücretin yanında, çeşitli durumlarda belirli nedenlerle para ile ölçülebilir, bazen işin özelliğinden bazen işveren iradesinden, genellikle de kanundan ve sözleşmeden – özellikle toplu iş sözleşmeleri- doğan bazı menfaatler olarak giydirilmiş ücret tanımına ulaşıyoruz.

Yukarıda anlattığımız üzere sağlanan bu menfaatleri yani ücret eklerini asıl ücrete ekleyerek giydirilmiş ücrete ulaşılır. Daha sonra ayrıntıları ile değinecek olduğumuz  Ücret ekleri asıl ücretle birlikte ödenen, fazla çalışma, prim, ikramiye vb. ödemelerden oluşmaktadır.

Giydirilmiş ücretin içinde fazla çalışma ücreti, fazla sürelerle çalışma ücreti, prim ve ikramiyeler ve benzeri ücret ekleri bulunmaktadır.

Giydirilmiş Ücrette Sosyal Güvenlik Prim Kesintileri

Giydirilmiş ücret de işçinin sosyal güvenlik primleri açısından farklı değerlendirilmektedir. Asıl ücret sosyal güvenlik primlerine kesintisiz tabi olurken giydirilmiş ücrette Prime esas kazançlar açısından istisnalar bulunmaktadır.

Örneğin giydirilmiş ücret olan ikramiyeyi bu yönde değerlendirebiliriz. Asıl ücret kazanılan ayda Sosyal Güvenlik Primine dahil olurken ikramiyeler ödendiği ayda ve takip eden iki ayda sosyal güvenlik prim kesintilerine tabi olur. Devreden sigorta matrahı dediğimiz bu husus ücret ekleri için uygulanmaktadır.

Giydirilmiş Ücret, Asıl Ücret ve Ücret Ekleri’nin toplanması ile elde edilir.

 GİYDİRİLMİŞ ÜCRET  =  ASIL ÜCRET  +  ÜCRET EKLERİ

Soru Sor
'Asıl Ücret Nedir? Giydirilmiş Ücret Nedir?' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor