7000 Günden Kıdem Tazminatı Hakkı

7000 Günden Kıdem Tazminatı 1475 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir


Buna göre, 7000 gün çalışanların kıdem tazminatı hak edip etmediği ile ilgili en önemli nokta kişinin ilk işe giriş tarihidir.


7000 Günden Kıdem Tazminatı Hakkı


İşten kendi isteği ile ayrılanların kıdem tazminatı alamayacağı malumdur. Ancak, 7000 günden kıdem tazminatı almak bu şartın dışında bir istisnadır. 3 basit şartı yerine getiren kişiler tazminatlarını alıp işten ayrılabilirler.


Kişinin ilk işe girişi 08.09.1999- 01.05.2008 tarihleri arasında olmalı, ayrıca 7000 gün primi olmalı ve en az 1 yıldır çalışıyor olmalıdır. Ayrıca 7000 gün ile sigortalı süresine bakılmamaktadır. Bunu da örnekle açıklayalım..


ÖRNEK:

Mehmet Savran"ın ilk işe giriş tarihi 19.11.2007 ve toplamda da 7500 prim günü olduğunu varsayalım. 19.11.2018 tarihinde 5 yıldır çalıştığı iş yerinden ayrılmak istediğinde, Kıdem tazminatına hak kazanma şartı olan 7000 gün prim ödeme gün sayısını fazlası ile doldurmuş olacaktır.


Bu durumda, Mehmet Savran 7000 gün prim ödeme şartını sağladığından iş yerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezine giderek Kıdem Tazminatı alabilir yazısı alacaktır.


Burada önemle üzerinde durulması gereken konu ise, Mehmet Savran"ın son iş yerinde 5 yıllık çalışmasının olmasından dolayı 5 yıllık kıdem tazminatına hak kazanacağıdır.


7000 Gün ile Tazminat Alıp Tekrar Başka Yerde Çalışılabilir Mi


Sorunun cevabı; evet çalışabilir olacaktır. Çünkü Yargıtay bu konuda son noktayı koymuş ve hükmünü vermiştir.


Kişiler işten 7000 gün ile ayrıldıktan sonra aynı iş yerinde ya da başka iş yerlerinde çalışabilirler.


Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı


SSK (4/a) statüsünde çalışanlara kıdem tazminatı yazısının nasıl verileceği, SGK’nın 2018/38 Sayılı Emeklilik İşlemleri Genelgesi’nde düzenlenmektedir. Genelgenin “4/1-(a) Sigortalıları İçin Kıdem Tazminatı” başlıklı bölümü şöyledir:


“... 8/9/1999 (hariç) tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihe göre verilmekte olup, kıdem tazminatı yazısına ilişkin taleplerde Genelge eki (Ek-3) yazı kullanılacaktır.”


Sonuç olarak, 08.09.1999-01.05.2008 tarihleri arasında işe girenler 7000 günü doldurdukları takdirde Sosyal Güvenlik Kurumundan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alarak kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

Detaylı bilgi için mutlaka uzman ekiplerimizle iletişime geçmenizi tavsiye ediyoruz. 


Soru Sor
'7000 Günden Kıdem Tazminatı Hakkı' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor