7566 Sayılı Kanun kapsamında sosyal güvenlik mevzuatında 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe girecek önemli değişiklikler kabul edilmiştir. Resmî Gazete’de yayımlanması beklenmekle birlikte, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen düzenlemelere göre işveren prim oranlarından hizmet borçlanmalarına, Hazine teşviklerinden prim tavanlarına kadar çok sayıda başlıkta değişikliğe gidilmektedir.
1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak başlıca değişiklikler şöyledir:
- Hizmet borçlanmalarında uygulanan %32 oranı %45’e yükseliyor.
- İsteğe bağlı sigorta prim oranı %32 → %33 oluyor.
- Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren payı %11 → %12’ye çıkıyor.
- İmalat dışı sektörlerde uygulanan 4 puanlık Hazine teşviki 2 puana düşürülüyor.
- Sigorta primi tavanı, asgari ücretin 7,5 katından 9 katına yükseltiliyor.
- Gelir veya aylık alanların prim ve borç kesintileri için %25 üst sınır getiriliyor.
Bu düzenlemeler, 2026 yılı itibarıyla işveren maliyetlerinin artmasına, çalışanların hizmet borçlanması yükünün yükselmesine ve teşvik dengelerinin değişmesine sebep olacaktır.
Aşağıda konuya ilişkin detaylı değerlendirmeler tarafınıza sunulmuştur.
1. SGK Hizmet Borçlanmalarında Prim Oranı Artışı
Askerlik, doğum, yurt dışı borçlanması gibi tüm hizmet borçlanmalarında kullanılan prim oranı 01.01.2026 itibarıyla %32’den %45’e çıkarılacaktır.
Bu düzenleme ile:
- Borçlanma maliyetleri kayda değer ölçüde artacaktır.
- Çalışanların borçlanma planlamasını 2025 yılı içerisinde yapması avantajlı hâle gelmiştir.
- İşverenlerin emeklilik planı taleplerine ilişkin yönlendirme süreçleri önem kazanacaktır.
2. İsteğe Bağlı Sigorta Prim Oranı %33’e Yükseliyor
İsteğe bağlı sigortalılık kapsamında ödenen prim oranı 2026 yılı itibarıyla %32’den %33’e çıkarılacaktır.
Bu artış, özellikle:
- Ev kadınları,
- Yurtdışı çalışması bulunan kişiler,
- Kendi primini isteğe bağlı ödeyen sigortalılar
için yıllık prim yükünü artıracaktır.
3. Uzun Vadeli Sigorta Primlerinde İşveren Payı Artışı
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına ait işveren hissesi, 1 Ocak 2026 itibarıyla %11’den %12’ye çıkmaktadır.
Buna paralel olarak uzun vadeli sigorta prim oranı %20’den %21’e yükselecektir.
İşveren açısından sonuçları:
- İşçilik maliyetleri artacaktır.
- Bordro bütçelerinde 2026 yılı için yeni planlama ihtiyacı doğacaktır.
- Teşvik ve prim optimizasyonuna olan ihtiyaç artacaktır.
4. İmalat Dışı Sektörde Hazine Teşviki 4 Puandan 2 Puana Düşüyor
Hâlihazırda imalat dışı sektörlerde SGK işveren priminin 4 puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanmaktadır. 2026 yılıyla birlikte bu destek 2 puana indirilecektir.
Bu değişiklik:
- Hizmet sektöründe faaliyet gösteren işverenlerde maliyetleri yükseltecek,
- Sektörel rekabet koşullarını değiştirecek,
- Teşvik yönetiminde daha hassas bir yapı gerektirecektir.
5. Prim Tavanı Asgari Ücretin 7,5 Katından 9 Katına Çıkıyor
Sigorta prim tavanı, 01.01.2026 itibarıyla asgari ücretin 7,5 katı yerine 9 katı olarak uygulanacaktır.
Bu değişiklik özellikle:
- Üst gelir grubunda çalışanlar,
- Yönetici kadrolar,
- Yüksek prime tabi çalışan profesyoneller
için prim maliyetini artırmaktadır.
6. SGK Gelir ve Aylıklarından Yapılan Kesintilere %25 Üst Sınır
SGK’dan gelir veya aylık alanların, kendi sigortalılıkları veya hak sahipliklerinden kaynaklanan prim veya borçlanma tutarlarının kesintisi, 2026 yılı itibarıyla %25’i geçemeyecektir.
Bu düzenlemenin amacı:
- Emeklilerin ve hak sahiplerinin gelir dengesinin korunması,
- Borçlanma ve prim tahsilatlarının daha sürdürülebilir hâle getirilmesidir.
Sonuç ve Değerlendirme
2026 yılında yürürlüğe giren SGK düzenlemeleri;
- İşveren prim maliyetlerini artırmakta,
- Teşvik mekanizmasını yeniden şekillendirmekte,
- Çalışanların borçlanma yükünü yükseltmekte,
- Ücret ve bordro yönetimini yeniden yapılandırmayı zorunlu kılmaktadır.
Tüm bu değişikliklerin doğru yorumlanması ve uygulanması, işverenlerin hukuki ve mali risklerden korunması açısından büyük önem taşımaktadır.
Bibilenvar olarak, 2026 yılı SGK değişiklikleri kapsamında tüm müşterilerimize mevzuata uygun, güncel ve güvenilir danışmanlık hizmetleri sunmaya devam etmekteyiz.