30 Ekim 2021
1749
Beğen & Paylaş
15 Yıl 3600 Gün Üzerinden Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanma

15 yıl 3600 gün  kendisi adına sigorta primi ödenmiş işçi emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilir. Çalışan ve işveren arasındaki iş ilişkisine yön veren ise 4857 sayılı İş Kanunu"dur. Bunun yanında kıdem tazminatı şartlarını belirleyen mülga kanun olan 1475 sayılı kanunun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. maddedir.

15 Yıl 3600 Gün Üzerinden Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanma

Yaşlılık aylığı almak için gereken koşullar yaş, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresidir. Bu koşullardan prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlayanlar kanunen belirlenmiş emeklilik/yaşlılık aylığı almaya hak kazanacağı yaşa gelene kadar isterlerse çalışma hayatına devam edebilirler. Ancak mevcut çalıştıkları iş yerinden sigortalılık süresi ve prim gününü dolduranlar SGK"dan yazı alarak işten ayrılabilirler ve mülga 1475 sayılı kanunun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. maddesine istinaden kıdem tazminatına da hak kazanırlar.

Yani, 08/09/1999 tarihinden önce işe giriş yapan işçi için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim; 08/09/1999 tarihinden sonra işe giriş yapan işçi için 25 yıl sigortalılık süresi ve 1500 gün prim veya yıl şartı olmaksızın 7000 gün prim koşuluyla işçi kıdeme hak kazanır.

Bu şekilde kıdem tazminatı alan işçi tekrar çalışmaya başlaması konusunda da kanuni olarak hiç bir engel bulunmamaktadır ve anayasal bir haktır. İster aynı iş yerinde isterlerse de başka iş yerinde çalışmaya devam edebilirler.

İşçinin bu yolla emekli olduktan sonra tekrardan çalışmaya başlaması durumunda ikinci kere aynı şekilde kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusunda kanuni bir kısıtlama mevcut değildir. İşçinin en az 1 yıllık kıdemi olması durumunda SGK’dan aynı yazıyı birden çok kez alabilir. Her ne kadar mevzuattaki boşluk emekli olan işçinin tekrar çalışması ve aynı gerekçeyle işten ayrılıp ikinci kez kıdem tazminatı almasının önünü açsa da çalışanların bu haklarını kullanırken dürüstlük kuralına riayet etmeleri büyük önem teşkil etmektedir.

Bu şekilde emekliye ayrılan ve kıdem tazminatına hak kazanan işçilerin  yasal tüm haklarının ödenmesi gerekmektedir. Ancak normal şartlar altında kendi rızasıyla işten ayrılan işçi, ihbar bildiriminde bulunmak zorunda olsa da bu yolla emekli olan ve iş sözleşmesini fesheden işçinin ihbar önelinde bulunması mecburi değildir. Yani işçi herhangi bir kanuni sürenin sonlanmasını beklemeden şartların oluşması halinde derhal iş sözleşmesini feshedebilecektir.

Daha detaylı bilgi almak, bize soru sormak ve danışmak hizmetimizden faydalanmak için iletişime geçebilirsiniz.

Birebir Danışmanlık İstiyorum! Bu makale ile ilgili 7.500,00 TL’den başlayan fiyatlarla birebir online danışmanlık almak ister misiniz?
Soru Sor
'15 Yıl 3600 Gün Üzerinden Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanma' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor