15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenlerin kendi istekleri ile işten ayrılma durumlarında izlenecek yol ve detayları biliyor musunuz?

Öncelikle belirtmemiz gereken husus, her 15 yıl 3600 gün (prim gün sayısı) sayısını tamamlayan sigortalı bu haktan faydalanır dersek yanlış yapmış oluruz.  Uzun vadeli sigorta kolları açısından ilk defa sigorta girişi yapılan tarih son derece önemlidir. Buradaki baz alacağımız tarih ise anahtarımız olan 08.09.1999 tarihi olacaktır. İlk defa işe girişi bu tarih ve öncesi olan sigortalılar SGK dan alacakları yazı ile işverenlerine başvurmaları haline hizmet yılı kapsamında kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. 


15 yıl 3600 gün prim ödeme tek başına yeterli midir?

Anahtar kelimemiz ilk defa uzun vadeli sigortalı başlangıç tarihi olan 08.09.1999 tarihi olmak kaydı ile tek başına yeterlidir diyebiliriz. 


15 yıl 3600 gün prim ödeme şartlarını yerine getiren her çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

08.09.1999 tarihi ve öncesinde sigortalı başlangıcı bulunan ve son çalıştığı işyerinde 4/a kapsamında 1 yıl ve üzeri hizmet süresi bulunan her çalışan kıdem tazminatı alabilir. 


15 yıl 3600 gün prim ödenmesinde çalışanın işe girdiği tarih ve yaş şartları nasıl değerlendirilir?

08.09.1999 tarihi öncesinde işe girişi bulunup 15 yıl 3600 gün sayısına sahip sigortalılar kısmi emekli sayılacakları için çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatı alabilmeleri adına herhangi bir yaş şartına tabi değildirler. Zaten bu sigortalılar "yaş" ı beklemek için işten ayrıldıklarını ve 1475 sayılı İş Kanunu madde 14'ü ileri sürdükleri için kıdem tazminatına hak ederler. 


15 yıl 3600 gün prim ödeme şartlarını sağlayan sigortalılar ne kadar kıdem tazminatı alabilir?

SGK'dan alacakları yazıyı sunacakları son işyerindeki kıdem süresi kadar kıdem tazminatı hesaplaması yapılmalıdır. 


15 yıl 3600 gün prim ödeme şartları ile kıdem tazminatı alan sigortalının ihbar süresi var mıdır?

15 yıl 3600 gün yazısı ile kıdem tazminatını almaya hak kazanan sigortalılar için herhangi bir ihbarı öneli (ihbar süresi) bulunmamaktadır. Derhal fesih hakkı bulunmaktadır. 


Kısmi emeklilik hakları ile tazminat almanın detayları nelerdir?

Kısmi emeklilik aslında Kanunda öngörülen şartları sağlayarak yaşı beklemek üzere işten ayrılan sigortalıların hak ettiği bir durum olduğu için, son işyerindeki kıdem süresi kadar tazminat almaya hak ederler ve diğer kıdem tazminatı hallerinin dışında bu kişiler için herhangi bir ihbar tazminatı ödemesi ya da ihbar öneli kullanım zorunluluğu yoktur. 


Kıdem tazminatı hesaplama detayları nelerdir? 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması nasıl olmalıdır?

15 yıl 3600 gün yazısı ile kıdem tazminatı hesabında, sigortalının son çalıştığı işyerindeki kıdem süresi (x) giydirilmiş brüt ücreti diyebiliriz. 




    • 15 yıl 3600 gün tazminat hesaplamalarındaki fark nelerdir? 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı kesintileri nelerdir? 25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    • 25 yıl 4500 gün ile kısmi emeklilik şartları nelerdir?
    • 25 yıl 5400 gün ile kıdem tazminatı şartları nelerdir?
    • 25 yıl 5400 gün ile kısmi emeklilik hesaplamaları nasıl yapılır?
    • Kısmi emeklilikte kadın ve erkekler için yaş şartları nelerdir?
  • 15 yıl 3600 gün şartlarını yerine getiren çalışanın kıdem tazminatı hakkını öğrenmek için bibilene sorabilirsiniz.

Lütfen sorularınızı sorarken, ilk defa uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigorta tescilinizin yapıldığı tarihi(ilk sigorta başlangıç tarihiniz) ve sigorta prim gün sayınız ile doğum tarihinizi doğru olarak vermeye dikkat ediniz.

Soru Sor
'15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor