22 Ağustos 2016
146
Beğen & Paylaş
15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
  • 15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenlerin kendi istekleri ile işten ayrılma durumlarında izlenecek yol ve detayları biliyor musunuz?
  • 15 yıl 3600 gün prim ödeme tek başına yeterli midir?
  • 15 yıl 3600 gün prim ödeme şartlarını yerine getiren her çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
  • 15 yıl 3600 gün prim ödenmesinde çalışanın işe girdiği tarih ve yaş şartları nasıl değerlendirilir?
  • 15 yıl 3600 gün prim ödeme şartlarını sağlayan sigortalılar ne kadar kıdem tazminatı alabilir?
  • 15 yıl 3600 gün prim ödeme şartları ile kıdem tazminatı alan sigortalının ihbar süresi var mıdır?
  • Kısmi emeklilik hakları ile tazminat almanın detayları nelerdir?
  • Kıdem tazminatı hesaplama detayları nelerdir?
  • 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması nasıl olmalıdır?
  • 15 yıl 3600 gün tazminat hesaplamalarındaki fark nelerdir?
  • 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı kesintileri nelerdir?
  • 25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
  • 25 yıl 4500 gün ile kısmi emeklilik şartları nelerdir?
  • 25 yıl 5400 gün ile kıdem tazminatı şartları nelerdir?
  • 25 yıl 5400 gün ile kısmi emeklilik hesaplamaları nasıl yapılır?
  • Kısmi emeklilikte kadın ve erkekler için yaş şartları nelerdir?

15 yıl 3600 gün şartlarını yerine getiren çalışanın kıdem tazminatı hakkını öğrenmek için bibilene sorabilirsiniz.

Lütfen sorularınızı sorarken, ilk defa uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigorta tescilinizin yapıldığı tarihi(ilk sigorta başlangıç tarihiniz) ve sigorta prim gün sayınız ile doğum tarihinizi doğru olarak vermeye dikkat ediniz.

Soru Sor
'15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?' konusu ile ilgili sorunuz için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz. Uzmanlarımız sorduğunuz soru ile ilgili sizlere dönüş sağlayacaklardır.

Soru Sor