Bibilenvar Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Tic.Ltd.Şti.
  • Hakkımızda
  • Hizmetler
    • Bireysel Hizmetler
    • Kurumsal Hizmetler
  • Makaleler
  • İşveren
    • Teşvik ve Destekler
    • İşverenlere Sunulan Kurumsal Hizmetler
  • İş Hayatı
    • Tazminatlar
    • İzinler
    • Fesihler
    • Fazla Çalışma - Fazla Mesai
    • Çalışma Süreleri - Çalışma Koşulları
    • İş Sözleşmeleri
  • Sosyal Güvenlik - Emeklilik
    • Sosyal Güvenlik Hizmet Borçlanmaları
    • Emeklilik ve Emekli Maaşı
    • Geçici İş Göremezlik Halleri - Rapor Parası
    • Sigortalılık Statüleri
    • Genel Sağlık Sigortası
    • İş Kazası ve Meslek Hastalığı
    • SGK Prim Tutarları - Prim Oranları
    • Güncel SGK Eksik Gün Kodları
    • Güncel Sgk İşten Çıkış Kodları
    • SGK Belge Türleri
    • Muhtasar Prim Hizmet Beyannamesi
    • İşverenlerin SGK İş ve İşlemleri
    • Devlet Tarafından Yapılan SGK Ödemeleri
    • Çalışma İzinleri ve Yabancıların Sigortalılık İşlemleri
    • Stajyer Sigortalılık İş ve İşlemleri
    • İsteğe Bağlı Sigorta
    • Fiili Hizmet Süresi / İtibari Hizmet Süresi
    • Güncel SGK Bildirimleri ve Uygulamalar
    • Bordro İşlemleri
  • Güncel
    • Mevzuat
    • Vergisel Düzenlemeler
    • Yıllara Göre Asgari Ücretler
    • Asgari Geçim İndirimi
    • İşsizlik Maaşı - İşsizlik Ödeneği
    • Ücret ve Ücret Türleri
    • Kısa Çalışma Ödeneği - Nakdi Ücret Desteği
    • İdari Para Cezaları
    • BES İşlemleri
    • Güncel Değişiklikler
    • Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ile ARGE ve Tasarım Merkezlerindeki Uzaktan Çalışma Süresi Uzatıldı
  • Yargıtay Kararları
    • Tazminatlar Yargı Kararları
    • Alt işverenlik ile ilgili yargı kararları
    • Kayıt Dışı İstihdamda Hizmet Tespit Davaları
    • Yurt Dışı Çalışmalarında Emsal Yargıtay Kararı
    • Yurt Dışında İken Borçlanmaya Esas Süreler İle İlgili Yargıtay Kararı
    • Arabuluculuk Tutanağının İptali İle İşe İade Davası Birlikte Açılabilir Mi?
    • İşçinin Ücretinin Geç Ödenmesi - Yargıtay Kararı
  • İletişim
  • Video Galeri
Bi Soru Sor Ödeme Yap
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Hizmetler
    • Bireysel Hizmetler
    • Kurumsal Hizmetler
  • Makaleler
  • İşveren
    • Teşvik ve Destekler
    • İşverenlere Sunulan Kurumsal Hizmetler
  • İş Hayatı
    • Tazminatlar
    • İzinler
    • Fesihler
    • Fazla Çalışma - Fazla Mesai
    • Çalışma Süreleri - Çalışma Koşulları
    • İş Sözleşmeleri
  • Sosyal Güvenlik - Emeklilik
    • Sosyal Güvenlik Hizmet Borçlanmaları
    • Emeklilik ve Emekli Maaşı
    • Geçici İş Göremezlik Halleri - Rapor Parası
    • Sigortalılık Statüleri
    • Genel Sağlık Sigortası
    • İş Kazası ve Meslek Hastalığı
    • SGK Prim Tutarları - Prim Oranları
    • Güncel SGK Eksik Gün Kodları
    • Güncel Sgk İşten Çıkış Kodları
    • SGK Belge Türleri
    • Muhtasar Prim Hizmet Beyannamesi
    • İşverenlerin SGK İş ve İşlemleri
    • Devlet Tarafından Yapılan SGK Ödemeleri
    • Çalışma İzinleri ve Yabancıların Sigortalılık İşlemleri
    • Stajyer Sigortalılık İş ve İşlemleri
    • İsteğe Bağlı Sigorta
    • Fiili Hizmet Süresi / İtibari Hizmet Süresi
    • Güncel SGK Bildirimleri ve Uygulamalar
    • Bordro İşlemleri
  • Güncel
    • Mevzuat
    • Vergisel Düzenlemeler
    • Yıllara Göre Asgari Ücretler
    • Asgari Geçim İndirimi
    • İşsizlik Maaşı - İşsizlik Ödeneği
    • Ücret ve Ücret Türleri
    • Kısa Çalışma Ödeneği - Nakdi Ücret Desteği
    • İdari Para Cezaları
    • BES İşlemleri
    • Güncel Değişiklikler
    • Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ile ARGE ve Tasarım Merkezlerindeki Uzaktan Çalışma Süresi Uzatıldı
  • Yargıtay Kararları
    • Tazminatlar Yargı Kararları
    • Alt işverenlik ile ilgili yargı kararları
    • Kayıt Dışı İstihdamda Hizmet Tespit Davaları
    • Yurt Dışı Çalışmalarında Emsal Yargıtay Kararı
    • Yurt Dışında İken Borçlanmaya Esas Süreler İle İlgili Yargıtay Kararı
    • Arabuluculuk Tutanağının İptali İle İşe İade Davası Birlikte Açılabilir Mi?
    • İşçinin Ücretinin Geç Ödenmesi - Yargıtay Kararı
  • İletişim
  • Video Galeri
  • Bi Soru Sor
  • Ödeme Yap

Makaleler

  1. Anasayfa
  2. Makaleler
2025/8 Sayılı SGK Genelgesi (Geriye Yönelik SGK Çıkış Kodu Değişikliği)
EYT ile Emekli Olan Personelin İş Güvencesi Hakkı
Arabuluculuk Tutanağının İptali İle İşe İade Davası Birlikte Açılabilir Mi?
Kıdem Tazminatı Tavanı 2024 Temmuz Dönemi
Kıdem Tazminatı Tavanı 2024
Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi İle Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı Duyuruldu - 2024 Güncellemesi
Kıdem Tazminatı Tavanı 2023 Temmuz Dönemi
Part Time Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı
Ücretsiz İzin Kıdem Tazminatından Sayılır Mı
İşçilik Alacakları Davasında Emsal Yargı Kararı
Emekli Çalışanın Kıdem Tazminatı- Yargıtay Kararı
Kıdem Tazminatı Tavanı 2023 19882,83 TL
7000 Günden Kıdem Tazminatı Hakkı
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Tazminat
EYT Sonrası Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
KIDEM TAZMİNATINA DAHİL OLAN KAZANÇ KALEMLERİ NELERDİR ?
Kıdem Tazminatı Tavanı 2022
Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatı
2022 Temmuz Sonrası Asgari Ücret İşveren Maliyeti ve Parametreleri
15 Yıl 3600 Gün Üzerinden Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanma
Bedelli Askerlikte Ücretsiz İzin
KISA ÇALIŞMA SÜRELERİNİN KIDEME ETKİSİ
İş Güvencesi Tazminatı
Kıdem Tazminatı Almanın Yolları Nelerdir?
Askerlikten Doğan Tazminat Hakkınızı Biliyor Musunuz?
Kamuda Çalışan Taşeron İşçinin Kıdem Tazminatı
15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Konut Kapıcılarının Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
İşçi İşveren Uyuşmazlıklarında Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Hangi Ücret Baz Alınacak?
Sosyal Güvenlik Hukukunda Ücret Kavramı
Brüt Ücret Nedir? Brüt Ücretten Yapılan Kesintiler Nelerdir?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
854 sayılı Deniz İş Kanunu
İş Sözleşmesi Sona Eren İşçiye Yapılan Ödemelerin Vergilendirilmesi
Kıdem ve İhbar Tazminatları Nasıl Hesaplanır
Popüler İçerikler
3600 Gün İle Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir?
Kısmi Emeklilik Nedir? Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir?
2023 SGK Ve Bağkur Primleri
Emekli Çalışanların Net Asgari Ücreti 2024
SGK Belge Türü Kodları ve Çeşitleri
Doğum Parası Ne Zaman Yatar
Kız Çocuklarının Sağlıktan Yararlanması Şartları
Yurtdışı Borçlanma Tutarı 2023
İşe Girdikten Kaç Gün Sonra Sağlıktan Yararlanılır
Sürekli İş Göremezlik Geliri / Oranı ve Hesaplanması
E-Bültenimize Kaydolun!
Bibilenvar Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Tic.Ltd.Şti.
0 (216) 456 47 81

Hızlı Menü

  • Anasayfa
  • Hakkımızda
  • Hizmetler
  • Makaleler
  • İletişim
  • Video Galeri
  • Mesafeli Satış Sözleşmesi
  • Teslimat ve İade Şartları
  • Gizlilik Sözleşmesi

Son Eklenenler

  • Kesinleşmemiş Mahkeme Kararı Öncesinde Verilen Prim Belgelerinde İPC Uygulaması
  • SGK Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş Sisteminde SMS Doğrulaması
  • İŞKUR İşbaşı Eğitim Programlarına İlişkin Uygulamalarda Değişiklik Yapıldı
  • Doğum Yardımı Yönetmeliği Yayımlandı
  • Bayram Yardımları Bordroda Nasıl Gösterilmelidir?
  • Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin İşveren Prim Borçlarından Mahsup Edilmesi

En Çok Okunanlar

  • 3600 Gün İle Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir?
  • Kısmi Emeklilik Nedir? Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir?
  • 2023 SGK Ve Bağkur Primleri
  • Emekli Çalışanların Net Asgari Ücreti 2024
  • SGK Belge Türü Kodları ve Çeşitleri
  • Doğum Parası Ne Zaman Yatar
  • Atatürk Mahallesi Eylül Sokak No:2/7 Ataşehir/İSTANBUL
  • 0 (216) 456 47 81
  • info@bibilenvar.com
Copyright © 2025 Bibilenvar Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Tic.Ltd.Şti..
Tüm hakları saklıdır.
Nt Bilgi Teknolojileri
Çerez Kullanımı; Çerezler (cookie), https://www.bibilenvar.com/ web sitesini ve hizmetlerimizi daha etkin bir şekilde sunmamızı sağlamaktadır. Çerezlerle ilgili detaylı bilgiye Gizlilik ve Çerez Politikası sayfamızdan erişebilirsiniz.