ÜCRET VE ÜCRET TÜRLERİ (9 başlık bulundu)

Anasayfa / Ücret Ve Ücret Türleri

Maktu Ücret Nedir ? Aylık Ücret Nedir ?

Maktu Ücret Nedir sorusu hemen hemen bir çok defa siz değerli ziyaretçilerimiz tarafından sorulmaktadır Aylık ücret nedir? Maktu ücret nedir? Aylık maktu ücret nedir? Maktu Vergi Nedir? Maktu ücret rapor parası ilişkisi? maktu harç nedir? maktu ücret fazla mesai hesaplama? Sorularını siz değerli ziyaretçilerimizin bilgisine sunmak üzere maktu ücret nedir…
İş Hukuku

Brüt Ücret Nedir? Brüt Ücretten Yapılan Kesintiler Nelerdir?

Brüt ücret nedir sorusu hemen hemen herkesin aklına gelmektedir. Brüt ücret genellikle sosyal güvenlik kanunları gereği baz alınan bir ücrettir. Vergi Kanunları gereği vergiye esas brüt ücret farklı işlem ve usullere göre hesaplanmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu yani SGK ise brüt ücrete farklı bir anlam yüklemektedir. Brüt ücret, net ücret kavramlarını…
Sosyal Güvenlik Hukuku

Net Ücret Nedir? Net Ücret Nasıl Belirlenir?

Net ücret nedir, net ücret nasıl belirlenir aslında hemen hemen hepimizin sürekli duyduğu bir kavramdır. Maalesef çalışma hayatımızda tek kalem ücret açıklaması bulunmamaktadır. Net ücret de bunlardan birisidir. Net ücretin belirlenmesi ise, birtakım Yasal ve Özel Kesintiler ile ortaya çıkmaktadır. Birçoğumuz zaten net ücreti cebimize giren ücret olarak bilmektedir. Özellikle…
Sosyal Güvenlik Hukuku

Çalışan Ücretlerini SGK'ya Bildirirken Dikkat!

İşçi emeğinin karşılığı olarak karşımıza çıkan “ücret” kavramına çalışma hayatımızı etkileyen Kanunlarda birbiri ile çelişmeyen tanımlar yapılmaktadır. Aşağıda çeşitli Kanunlarda ücret tanımı yapılmıştır. Ücret konusunda işçi ile işveren arasında bir takım uyuşmazlıklar mevcuttur. İşveren işçisini çalıştırdığı gerçek ücretini Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmelidir. Özellikle son günlerde Yargıtay Kararları Kanunda yer almasa…
Sosyal Güvenlik Hukuku

Ücreti Zamanında Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?

Çalışma hayatının temel sorunlarından biri olan zamanında ya da tam alınamayan ücretler konusunda 4857 sayılı İş Kanunumuz çalışana ne tür haklar vermiştir? Ücreti Zamanında Ödenmeyen İşçinin Hakları ve yasal olarak izlemesi gereken yollar nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunumuzun 32. Maddesinde ücret,ücret ve ücretin ödenmesi başlığı altında şu şekilde   tanımlanmıştır: “Genel anlamda…
İş Hukuku

İş Hukukunda Ücret Nedir?

İş Hukukunda ücretin tanımı maddeler halinde belitrilmiştir. Aynı zamanda ücretin gününden ödenmemesi, ücretin hiç ödenmemesi durumunda işçinin hakları ve işverenin sorumlulukları belirtilmiştir. Kanun koyucu işçi ücretinin banka aracılığı ile ödenmesi hususunda iki farklı tarihte değişiklik yapmıştır. Ücretin ödenmemesi, ücret hesap pusulası ve ücrete ilişkin diğer hususlar bu yazımızda ayrınılı olarak…
İş Hukuku

Sosyal Güvenlik Hukukunda Ücret Kavramı

Sosyal Güvenlik Hukukunda Ücret Kavramı konusunu ele almadan önce Sosyal Güvenlik alanını düzenleyen temel yasa olan 5510 sayılı Kanun yani 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu incelememiz gerekir. Sosyal Güvenlik Kanunu olarak da bilinen 5510 sayılı Yasa, sosyal güvenliğin anayasası olarak da bilinir. Ücret, daha çok İş…
Sosyal Güvenlik Hukuku

Vergi Hukukunda Ücret Kavramı

Vergi hukukunda ücret kavramı özellikle Gelir Vergisi Kanunu açısından düzenlenmiş ve açıkça ifade edilmiştir. Vergi Kanunlarında gelir vergisi, damga vergisi ve benzeri vergi tutarları Kanunun belirttiği ücret üzerinden kesilmektedir.
Vergi Hukuku

Asıl Ücret Nedir? Giydirilmiş Ücret Nedir?

Asıl ücret nedir? Giydirilmiş Ücret nedir? Tanımlarını yapmadan önce ücret tanımını yapmak yerinde olacaktır. Ücret para ile ölçülebilen hizmet ya da emeğin karşılığı olarak karşımıza çıkmaktadır. Ücreti Sosyal Güvenlik Hukukunda ücret, Vergi Hukukunda Ücret ve İş Hukukunda ücret tanımları ile Asgari Ücret tanımlarını sitemizde detaylı olarak anlattık.
Sosyal Güvenlik Hukuku
Bibilenvar Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

2016'nın ilk çeyreğinde kurulan Bibilenvar İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve Vergi Hukuku kapsamında hizmet vermektedir.

  İletişim
  Bibilenvar Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

info@bibilenvar.com

0216 456 47 81

0216 456 47 82