RAPOR PARASI-GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ (5 başlık bulundu)

Anasayfa / Rapor Parası-geçici İş Göremezlik Ödeneği

Rapor Parası Geçici İş Göremezlik Ödeneği Detayları

Sigortalı çalışanların, istirahatli olduğu sürelerde finansal kaybın zararını minimuma indirilmesi amacı ile Sosyal Devlet anlayışının işlerliği ön plana çıkmıştır. Sigortalı çalışanın iş kazası atlatması, meslek hastalığına yakalanması veya hastalık ve analık durumlarında, işyeri hekimi veya sağlık kurumları raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama haline geçici iş göremezlik denir. Bu…
Sosyal Güvenlik Hukuku

2 Günlük Rapor Ücreti İşçiye Ödenmeli Mi?

2 günlük rapor ücreti işçiye ödenmeli mi sorusu maalesef Yasal zeminde net hükümler içermemektedir. 2 günlük rapor parası ya da 2 günlük rapor ücreti olarak da bilinen husus aslında çok karmaşık olup, uygulamada hemen hemen hiç bir işverenin dikkat etmediği bir husustur. SGK 2 günün üzerindeki rapor parasını yani rapor…
Güncel

İstirahat Raporu Ne Kadar Uzun Süreli Olabilir?

Çalışanın kaza geçirmesi, hastalanması gibi sağlık sorununa neden olan durumlarda, doktor tarafından çalışana istirahat raporu verilebilmektedir. İş görmezlik belgesi olarak tanımlanan bu belgede görülen iş görmeme sürelerinde işveren işçiyi çalıştıramaz. Rapor süresinin takdiri doktorda olmakla birlikte, bazı yasal sınırlamalar da mevcuttur. İşçi raporlu olduğu sürelerde, işyerine gelmek ya da çalışmaya…
Sosyal Güvenlik Hukuku

SGK Ödemeleri Günlük Olarak PTT'den Alınabilecek

Sosyal Güvenlik Kurumu 27.07.2017 tarihli Duyurusu ile SGK tarafından sigortalı ve hak sahiplerine ödenen bir takım ödemelerin her ayın 8 ila 14 arasında yapılmasının sonlandırıldığını ve anılan ödemelerin artık günlük olarak PTT aracılığı ile yapılacağını belirtmiştir. Hangi Ödemeler Günlük Olarak Alınabilir? Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan duyuruda, sigortalı ve hak sahiplerine…
Sosyal Güvenlik Hukuku

2 Günlük Rapor Ücreti İşçiye Ödenmeli

2 günlük rapor ücreti yani 2 günlük rapor parası işçiye ödenmeli dediğimizde, hemen hemen bir çoğunuzun “yok! öyle şey olmaz! Kanunda böyle bir şey yazmıyor.” Dediğinizi duyar gibiyiz. Maalesef bir çok konuda olduğu gibi 2 günlük rapor ücreti konusunda da 4857 sayılı İş Kanunu bazı mesajlarını örtülü olarak vermektedir. 4857…
Güncel
Bibilenvar Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

2016'nın ilk çeyreğinde kurulan Bibilenvar İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve Vergi Hukuku kapsamında hizmet vermektedir.

  İletişim
  Bibilenvar Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

info@bibilenvar.com

0216 456 47 81

0216 456 47 82