Anasayfa / Kısmi Emeklilik Nedir? Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir?

Kısmi Emeklilik Nedir? Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir?

Ne zaman emekli olurum sorusu emeklilik bekleyen vatandaşlarımızın en çok sorduğu sorudur. SSK emeklilik hesaplama, Bağkur emeklilik hesaplama işlemleri esnasında, iki türlü emeklilik hesaplama işlemi ile karşılaşmaktayız. Birincisi SSK emeklilik hesaplamada tam emeklilik, diğer ise SSK emeklilik hesaplaması yaparken SSK Kısmi Emeklilik Hesaplama işlemidir.

Ne zaman emekli olurum sorusunu soran bir vatandaşımızın öncelikle emeklilik hesaplamalarını yapıp, tam emeklilik de denilen normal emeklilik şartlarını yerine getirip getirmediğini kontrol etmelidir. Normal emeklilik şartlarını yerine getiremeyen ya da Kanun'da belirtilen şartların sağlanması ile erken emeklilik olarak da bilinen "Kısmi emeklilik" sigortalılara birtakım menfaatler sağlamaktadır. Kısmi emeklilik ile sigortalılar normal emekliliğin gerektirdiği şartlara uymak zorunda olmayıp Kanunda belirtilen hususların taşınması kaydı ile kısmi emeklilik hakkından faydalanarak emekli olabilirler.

  • Kısmi Emeklilik Nedir?
  • Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir?
  • Kısmi emeklilikten yararlanma şartları nelerdir?
  • Kısmi emeklilikte işe giriş tarihlerinin önemi nedir?
  • Kısmi emeklilik ile ne gibi faydalar sağlanmaktadır?

Sosyal Güvenlik Kurumu vasıtası ile elde edeceğiniz SGK Hizmet Dökümü bilgilerinizi bizlere ileterek, hangi kademe ve statüye göre işe girdiğiniz tarihiniz, sigortalılık süreniz ve sigorta prim günü sayınız hakkında bilgileri bibilenvar.com’a ileterek, bibilenvar.com kısmi emeklilik tarihinizi sizin için hesaplasın.

Kısmı Emeklilik Nedir?

Ne zaman emekli olurum? Tam emeklilik şartları nelerdir? Kısmi Emeklilik Nedir? Şartlarını sağlayabiliyor muyum? SSK emeklilik hesaplamalarında Kısmi Emeklilikten faydalanabilir miyim? Bağkur Emeklilik Hesaplamalarında Kısmi Emeklilik var mıdır? Siz değerli ziyaretçilerimizin emeklilik hesaplamalarında sorduğu sorulardan bazıları yukarıdaki gibidir.

Emeklilik hesaplaması yaparken, SGK Hizmet dökümü baz alınacaktır. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında yani SGK Hizmet dökümünüzde eksik çalışma bilgilerinin olması halinde tekrardan hesaplama yapılacaktır. SGK hizmet dökümü bilgilerinde yer alan ilk defa işe giriş tarihiniz emeklilik hesaplama işlemlerinde önemli rol oynamaktadır. İşe giriş tarihinize göre emeklilik hesaplama işlemleri yapılır ve emeklilik için gerekli

  • Emeklilik İçin Gerekli Yaş Şartı,
  • Emeklilik İçin Gerekli Sigortalılık Süresi,
  • Emeklilik İçin Gerekli Sigorta Prim Günü Sayısı,

Ortaya çıkarak emeklilik hesaplama işlemleri yapılmaktadır.

Emeklilik hesaplama işlemlerinde ilk önce normal emeklilik de dediğimiz halk arasında tam emeklilik olarak bilinen emeklilik hesaplanır. Emeklilik hesaplaması sonrasında, SİGORTALININ İŞE GİRİŞ TARİHİ değişkenlik göstererek,

Normal emeklilik için gerekli şartların bir kısmını tamamlayan fakat YAŞ ŞARTINI tamamlayamayan sigortalıların daha az prim günü sayısı ve sigortalılık süresi ile emeklilik yolunu tercih etmeleridir.

Örneğin Kamuoyunda daha çok 15 yıl 3600 gün dediğimiz olgu ile emekli olacak vatandaşlarımız aslında Kısmi Emeklilik hakkını kullanmaktadır.

Nedir Bu 15 Yıl 3600 Gün?

15 yıl 3600 Gün ile emeklilik bekleyen vatandaşlarımız, SGK hizmet dökümü sorgulayarak, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre emeklilik için gerekli yaş dışında diğer şartları sağlayan vatandaşlarımız olup Kanunda belirtilen Yaş’ı beklemek üzere daha az prim günü sayısı ve daha az sigortalılık süresi ile emekli olma haklarının bulunmasıdır. Yani 15 yıl 3600 gün ile emeklilik haklarını kullanmalarıdır. Aynı zamanda bu hak onlara, çalıştıkları işyerlerinden 15 yıl 3600 gün şartı ile kısmi emeklilik hakkını kullanarak “kıdem tazminatı” alabilmektedirler. 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatı almaları için Sosyal Güvenlik Kurumu bu vatandaşlarımıza Kısmi emeklilik nednei ile işten ayrılabileceklerine dair onaylı bir yazı verecektir. Bu yazının üzerine işveren işçinin kıdem tazminatını ödeyecektir. Ayrıntılı bilgi için 15 Yıl 3600 Gün İle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? yazımızı okuyabilirsiniz. 

Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir? Kısmi Emeklilik Şartları İle Ne Zaman Emekli Olurum?

Kısmi emeklilik şartları sigorta başlangıç tarihi ve yatırılan sigorta prim gün sayısına göre değişiklik göstermektedir. Bu durumu üç farklı durum açısından ele alırsak eğer;

İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş ve sigorta başlangıcı yapılmış kimselerde 5400 günlük sigorta prim gün sayısına göre kısmi emekliliğe hak kazanırlar.

Bu durum kadın sigortalıların emeklilik hesaplamaları ve erkek sigortalıların emeklilik hesaplamalarına göre farklılık arz etmektedir.  

3600 Günlük Sigorta Primine Göre Kısmi Emeklilik Şartları

Erkeklerin 3600 Güne Göre Kısmi Emeklilik Şartları

Erkek sigortalılar öncelikli olarak 15 yıl şartını yerine getirip, yani en az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olması ile,

En az 3600 günlük sigorta prim gün sayısını doldurmuş olması

Tabloda belirtilen yaş şartını yerine getirmiş olması gerekmektedir.

 24.05.2002-23.05.2005  tarihleri arasında sigortası yapılan kişiler

56 Yaşında

 24.05.2005-23.05.2008  tarihleri arasında sigortası yapılan kişiler

57 Yaşında

 24.05.2008-23.05.2011  tarihleri arasında sigortası yapılan kişiler

58 Yaşında

 24.05.2011-23.05.2014  tarihleri arasında sigortası yapılan kişiler

59 Yaşında

 24.05.2014 tarihleri arasında sigortası yapılan kişiler

60 Yaşında Kısmi Emekli Olabilmektedirler.


Kadın Sigortalıların 3600 Güne Göre Kısmi Emeklilik Şartları

Kadın sigortalılar öncelikli olarak 15 yıl şartını yerine getirip, yani en az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olması ile en az 3600 günlük sigorta prim gün sayısını doldurmuş olması

Tabloda belirtilen yaş şartını yerine getirmiş olması gerekmektedir.

 24.05.2002-23.05.2005  tarihleri arasında sigortası yapılan kişiler

52 Yaşında

 24.05.2005-23.05.2008  tarihleri arasında sigortası yapılan kişiler

54 Yaşında

 24.05.2008-23.05.2011   tarihleri arasında sigortası yapılan kişiler

56 Yaşında

 24.05.2011 tarihleri arasında sigortası yapılan kişiler

58 Yaşında Kısmi Emekli Olabilmektedirler.

 

4500 Günlük Sigorta Primine Göre Kısmi Emeklilik Şartları

4500 gün sigorta prim gün sayısı ile kısmi emeklilik için dikkat edilmesi gereken husus, 15 yıl sigortalılık süresinin doldurulması değil 25 yıl sigortalılık süresinin doldurulmasıdır. 25 yıl 4500 prim günü şartı; 08.09.1999  ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa işe başlayan sigortalıları kapsamaktadır.

Erkeklerin 4500 Güne Göre Kısmi Emeklilik Şartları

08.09.1998 ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa işe girmiş yani sigorta başlangıç tarihi bu tarihler olan erkeklerin kısmi emeklilik şartlarıyla  4500 sigorta gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamış olmaları, toplamda 25 yıllık sigortasının bulunması ve en az 4500 günlük sigortasının olması ile kısmi emekli olabilecekleridir.

Kadınların 4500 Güne Göre Kısmi Emeklilik Şartları

08.09.1998 ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa işe girmiş yani sigorta başlangıç tarihi bu tarihler olan kadınların kısmi emeklilik şartlarıyla yani 4500 sigorta gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 58 yaşını tamamlamış olmaları, toplamda 25 yıllık sigortasının bulunması ve en az 4500 günlük sigortasının olması ile kısmi emekli olabilecekleridir.

5400 Günlük Sigorta Primine Göre Kısmi Emeklilik Şartları

Yine burada dikkat edilmesi gereken husus, emeklilik hesaplaması yapılırken, sigortalının ilk defa uzun vadeli sigorta başlangıcına bakılacaktır. Bu başlangıç tarihi 01.05.2008 tarihi ve sonrasını kapsamaktadır. Yani ne 15 yıl 3600 gün ne de 25 yıl 4500 gün şartı ile aynı olmamaktadır. Buradaki temel unsur 25 yıl 5400 gün ile kısmi emeklilik unsurudur.

Erkeklerin 5400 Güne Göre Kısmi Emeklilik Şartları

İlk kez 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigorta başlangıcı yapılmış olan erkeklerde kısmi emeklilik şartı 5400 günlük sigorta prim gün sayısıdır. Emeklilik yaşları da aslında bu 5400 günün tamamlanması ile belli olmaktadır. Böylelikle;

  • 01.05.2008 ile 31.12.2035 tarihleri arasında 5400 gün sigorta prim gün sayısını dolduran erkekler 63,
  • 01.01.2036 ile 31.12.2037 tarihleri arasında 5400 gün sigorta prim gün sayısını dolduran erkekler 64,
  • 01.01.2038 tarihi ve sonrasında 5400 gün sigorta prim gün sayısını dolduran erkekler 65 yaşında,

kısmi emekli olarak emeklilik hesaplama işlemlerini yapmış olacaklardır.

Yaş haddi belirlenirken bu 5400 günlük sigorta gün sayısının doldurulduğu tarihteki yaş göz önüne alınmaktadır.

Kadınların 5400 Güne Göre Kısmi Emeklilik Şartları

İlk kez 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigorta başlangıcı yapılmış olan kadınların kısmi emeklilik şartları 5400 günlük sigorta prim gün sayısıdır. Emeklilik yaşları da aslında bu 5400 günün tamamlanması ile belli olmaktadır. Buna göre;

  • 01.05.2008 ile 31.12.2035 tarihleri arasında 5400 gün sigorta prim gün sayısını dolduran kadınlar 61 yaşında,
  • 01.01.2036 ile 31.12.2037 tarihleri arasında 5400 günlük sigorta prim gün sayısını dolduran kadınlar 62 yaşında,
  • 01.01.2038 ile 31.12.2039 tarihleri arasında 5400 günlük sigorta prim gün sayısını dolduran kadınlar 63 yaşında,
  • 01.01.2040 ile 31.12. 2041tarihleri arasında 5400 günlük sigorta prim gün sayısını dolduran kadınlar 64 yaşında,
  • 01.01.2042 tarihi ve sonrasında ise sigorta prim gün sayısını dolduran kadınlar ise 65 yaşında

kısmi emekli olarak emeklilik işlemlerini tamamlayacaklardır.

Ne Zaman emekli olurum emeklilik hesaplama kısmi emeklilik nedir kısmi emeklilik hesaplama kısmi emeklilik şartları nelerdir ssk emeklilik hesaplama bağkur emeklilik hesapla erkeklerin kısmi emeklilik hesaplaması kadınların kısmi emeklilik hesaplamaası Sosyal Güvenlik Kurumu SGK hizmet dökümü 15 yıl 3600 gün 25 yıl 4500 gün 25 yıl5400 gün Yaş Haddinden Emeklilik Bibilenvar Emeklilik Hesaplama


Bibilenvar Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

2016'nın ilk çeyreğinde kurulan Bibilenvar İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve Vergi Hukuku kapsamında hizmet vermektedir.

  İletişim
  Bibilenvar Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

info@bibilenvar.com

0216 456 47 81

0216 456 47 82