Uzman Kadro

Konusunda uzman danışmanlar tarafından cevaplanmaktadır.

Firma Danışmanlığı

Yıllık paketlerimizi satın alarak danışmanlık alabilirsiniz.

Kolay Ödeme

Banka Havalesi veya Kredi Kartınızla kredi yükleyebilirsiniz.

Ne Zaman Emekli Olurum

Ne Zaman Emekli Olurum sorusu belki de en çok sorulan sorulardan biridir. Ne Zaman Emekli Olurum sorusunun cevabı maalesef tek kalemde verilememektedir. Sosyal Güvenlik Hukuku gereği emeklilik tarihi hesaplama yöntemleri yukarıda sıraladığımız soruların hemen hemen hepsini farklı bir sigortalılık statüsü ile emeklilik şartlarına tabi tutmuştur. Özellikle SSK olarak bildiğimiz eski…

Emekli Maaşım Neden Düşük?

Emekli maaşım neden düşük sorusu, hemen hemen yeni emekli olan bir çok vatandaşımız tarafından sorulmaktadır. Özellikle Sosyal Güvenlik Kurumu’na “emekli maaşım neden düşük?” ve “emekli maaşımın yeniden hesaplanması” başlıklı bir çok itiraz dilekçesi verilmektedir. Vatandaşlarımızın başlıca şikayetleri; “emekli maaşım neden düşük?”, “emekli maaşım neden düşük bağlanmış?”, “emekli maaşım düşük hesaplanmış”,…

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Hangi Ücret Baz Alınacak?

Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir. O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır. Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinde sözü…

Kadınların Gece Çalışmasında Değişiklik Yönetmeliği Yayınlandı

19 Ağustos 2017 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30159 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 – 24/7/2013 tarihli ve 28717 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.…

Yıllık İznin Kullanımı Detayları Nelerdir?

Yıllık ücretli izin işveren tarafından (keyfi olarak) bölünemez. Şimdi bir çok ziyaretçimiz yıllık izin işveren tarafından bölünebiliyor diye veryansın etmektedir. Fakat yıllık iznin bölünerek kullanılması aşamasında işverenin tek taraflı yani re'sen yapacağı bir uygulama Kanun ile sınırlandırılmıştır. Yani işveren keyfi bir şekilde çalışanına yıllık iznin kullanımını belirleyemez. Özellikle yıllık iznin…

İşçi İşveren Uyuşmazlıklarında Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu

Son yıllarda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların Türk Hukuk Sistemi içerisinde dava edilen dosya sayısı bakımından önemli ölçüde fazla olması sebebi ile, Kanun koyucu “Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri” nden biri olarak “Dava Şartı Olarak Arabuluculuk” müessesesi işlevsel hale getirilecektir. Kanundan, bireysel iş sözleşmesinden ya da toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi…

Fazla Çalışma (Fazla Mesai) ve Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma, çalışma hayatında çok karıştırılan ve çalışanların hesaplamarında yanlışlıklara sebep olan bir konudur. İş Kanunu gereği "fazla çalışma" ve "fazla sürelerle çalışma" konularını anlatmadan önce "çalışma süresi" konusunda kısa bir bilgi vermek gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63.maddesinde “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok…

İŞKUR’a Kayıtlı İşsizi İşe Al, Prim ve Vergisini Ödeme

Çalışma hayatında milli seferlik ilan edilmesi ile  işveren destek ve kolaylıklarından birisi de 687 sayılı KHK’nin 3 üncü maddesiyle 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici 17 nci madde ile 31.12.2017 tarihine kadar işe alınan sigortalılar için SGK prim desteği verilmesine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Sosyal Güvenlik Primleri Yönünden 01.02.2017 tarihinden…

Bibilenvar Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

2016'nın ilk çeyreğinde kurulan Bibilenvar İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve Vergi Hukuku kapsamında hizmet vermektedir.

  İletişim
  Bibilenvar Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

info@bibilenvar.com

0216 456 47 81

0216 456 47 82